Diferenciar entre lo laboral y lo personal dentro de cualquier empresa, es sumamente importante para que exista un buen clima organizacional. Por otra parte, el comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas, ya sea individual o grupalmente, actúan en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Las empresas deben capacitar siempre a su personal en cuanto al comportamiento organizacional para mantener unas buenas relaciones interpersonales.
Las personas dentro de cualquier empresa, deben diferenciar y establecer límites entre la parte laboral, profesional y personal para que existan buenas relaciones interpersonales entre los jefes y sus empleados. El exceso de confianza puede conllevar a mal interpretar muchas cosas y debilita el correcto funcionamiento de la empresa.
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ResponderEliminarDiferenciar entre lo laboral y lo personal dentro de cualquier empresa, es sumamente importante para que exista un buen clima organizacional.
ResponderEliminarPor otra parte, el comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas, ya sea individual o grupalmente, actúan en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Las empresas deben capacitar siempre a su personal en cuanto al comportamiento organizacional para mantener unas buenas relaciones interpersonales.
Las personas dentro de cualquier empresa, deben diferenciar y establecer límites entre la parte laboral, profesional y personal para que existan buenas relaciones interpersonales entre los jefes y sus empleados. El exceso de confianza puede conllevar a mal interpretar muchas cosas y debilita el correcto funcionamiento de la empresa.
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