Vacaciones ilimitadas para motivar y retener a los empleados
En un intento por alimentar la creatividad de los empleados, limitar el éxodo de profesionales y prevenir la desmotivación, algunas empresas les están ofreciendo a sus trabajadores la mejor prestación: vacaciones pagadas ilimitadas.
Personalmente pienso que el uso de este sistema, es muy bueno y de implementarse en todas las empresas daría un giro total en las mísmas. Como señala Jay Jamrog,las vacaciones ilimitadas son una forma económica de ganar la lealtad de los empleados por que si se confía en ellos la gente es mas honesta. El éxito del sistema o no, dependerá también de la cultura de la gente trabajadora (por ejemplo aquí en Venezuela el sistema fracasaría debido a la falta de disciplina y motivación por el trabajo). Hemny I. Martínez D. 5° GRRHH
ResponderEliminarEn lo personal ,pienso que además de intentar alimentar la creatividad de los trabajadores, pagarles vacaciones ilimitadas seria más bien un sistema innovador, el cual aumentaría el nivel de motivación, responsabilidad, confianza, seguridad y compromiso de los trabajadores para el desempeño de sus labores y así generar un mayor grado de productividad y conseguir el éxito en la empresa. Me parece genial que este sistema sea implementado en las empresas por lo expresado anteriormente, ya que mejoraría la eficiencia y eficacia en un 100% la organización. Eso sí para que dicha estrategia sea implementada debe adecuarse a la cultura de cada país, países donde hayan oportunidades de innovación y productividad… Pierangela Randazzo 5to RRHH
ResponderEliminarEl Sistema de Vacaciones Ilimitadas es un medio que puede generar lealtad, compromiso, sentido de pertenencia, motivación y confianza de los trabajadores con su organización ya que este beneficio produce equilibrio en su vida laboral y en su vida social porque le permite adquirir ventajas que un Sistema de Vacaciones común y corriente no les pueda brindar por lo tanto para cualquier organización es gratificante que sus miembros sean leales a su empresa, ya que genera mayor productividad y el alcance de los objetivos para posteriormente las metas de la empresa, pero este Sistema genera diversos elementos el cual se convierte en un arma de doble filo para la empresa ya que el trabajador puede abusar de los días que le brinda el mismo, siendo menos desconsiderado en los días de descanso, provocando así el fracaso de su aplicación por lo tanto la empresa que lo vaya aplicar especialmente el departamento de recursos humanos debe ser cauteloso y realista si es viable para su organización y si realmente puede generar elementos positivos para su empresa. Se puede decir que este sistema es un medio innovador que busca adquirir elementos beneficiosos para sus trabajadores y para la empresa pero hay que tener mucho cuidado con el mismo ya que este sistema no puede ser aplicado por cualquier organización. Jheimy Daniel Reina Garcia 5to GRRHH
ResponderEliminarPara una Empresa establecer una cultura de confianza y fidelidad por parte de los trabajadores, es de vital importancia ya que produciría mayor facilidad en el alcance de los objetivos establecidos para lograr las metas y posteriormente el éxito de la Organizacion. El Sistema de Vacaciones Ilimitadas busca en cierta forma desarrollar esa confianza y fidelidad de los trabajadores otorgandoles un beneficio que para ellos seria muy satisfactorio ya que se establecería de cierta forma un equilibrio laboral y el bienestar del empleado porque le permitiría elegir los días de descanso para relajarse, asistir a eventos de importancia, o simplemente recrearse; es por ello que este sistema es un medio económico para ganar lealtad de los trabajadores y puede llegar a ayudar a diversos factores importantes dentro de la Administracion de la Organizacion. Pero como todo también presenta lagunas negativas en el cual los trabajadores pueden abusar de dicho beneficio provocando así que el sistema sea obsoleto es por ello que se deben tomar las medidas necesarias como un estudio de la Organización, de sus empleados,la cultura, el entorno, los grupos preferenciales y el ambiente que los rodea para ver si es aplicable o no. Ya que se deben de tomar las precauciones correspondientes antes de cualquier decisión. Este Sistema de Vacaciones si se aplica en las empresas correctas puede generar muchas ventajas que los lleve a alcanzar el éxito. Ivette Molina 5to G.RRHH
ResponderEliminarMi percepción sobre el artículo parte de que la confianza es una de las bases fundamentales de cualquier organización, es decir, forma parte de una serie de elementos que en conjunto pueden determinar el desarrollo y funcionamiento de cualquier empresa, con respecto a las vacaciones ilimitadas, me parece un sistema innovador, que va mas allá de lo creativo, para convertirse en una nueva herramienta que incremente la motivación de los empleados, sin embargo es importante desarrollar pautas y normas concisas respecto a su aplicación, a fin de evitar problemas futuros en las relaciones laborales. Considero que de desarrollarse de manera oportuna y correcta, podría ser una estrategia positiva en las organizaciones, permitiendo de esta manera crear vínculos entre el trabajador y las empresas. Javier Zambrano 5to G.RRHH
ResponderEliminarA mi parecer es un sistema novedoso e interesante, ya que, mediante este se podrían obtener beneficios empresariales de gran magnitud, como por ejemplo, la productividad del trabajador, el compromiso organizacional que éste puede desarrollar, ya que, la empresa le estaría dando cierta libertad en cuanto a tomas de decisiones con respecto a un beneficio que influye directamente en él, pero sería necesario que se implementara primero inducciones en cómo utilizar bien éste beneficio, ya que, si los trabajadores empiezan a abusar de éste sistema la empresa podría volverse un poco estricta y se limitaría a darle lo que le corresponde por ley, y si en un futuro quisiera implementar cualquier otro sistema en cuanto a algún beneficio lo pensaría dos veces antes de hacerlo. En Venezuela no creo que se pueda implementar (en la actualidad) ya que la cultura del venezolano no ésta apta para este tipo de libertad, debido a que tienen muy poco compromiso con sus empresas. Carlos Zambrano 5to G-RRHH
ResponderEliminarMe parece un sistema bastante innovador que de usarse de forma adecuada impactaría en muchos aspectos positivos en la empresa, ya que, se crearían valores organizacionales como compromiso, responsabilidad, se incrementaría la productividad y los empleados podrían administrar mejor su tiempo, lo cual les permite libertad en la toma de decisiones, influyendo en su autoestima, pero se debe tener cuidado ya que se tendrían que establecer políticas que permita el buen desarrollo de éste, sin que los empleados puedan abusar del sistema. Anais Colmenares, 5to G-RRHH
ResponderEliminarEn lo particular me parece un Sistema que busca generar beneficios y bienestar tanto como para el empleado como para el empleador, para el empleado porque le permite obtener grandes beneficios en su vida laborar y en su vida personal, porque tendrá acceso a las vacaciones por lo tanto podrá escoger el día en que quiere descansar o recrearse, es un beneficio para el empleador porque permite tener a los trabajadores motivados e entusiasmado y el cual puede aumentar la productividad y generar grandes beneficios en el alcance de la metas de la organización. Junior Duran 5to GRRHH
ResponderEliminarParticularmente me parece un sistema muy innovador ya que se crea un vinculo de confianza entre los trabajadores,y ayuda a que el trabajador sea consciente a la hora de tomar sus decisiones y se esfuerce en organizar mejor su tiempo. Marianna Rosales 5to RRHH
ResponderEliminarEs una idea muy innovadora ya que le aporta a los trabajadores confianza y los ayuda a ganar lealtad hacia la empresa, también se le demuestra con esto que la organización esta muy preocupada en que tome un equilibrio entre su vida familiar y su vida profesional, con ello se crea un sentido de pertenencia y se toma conciencia de los deberes y obligaciones. en Venezuela creo que seria difícil implementarlo en estos momentos ya que no tenemos la cultura adecuada para esta política. Silvia Jaimes 5to
ResponderEliminarUna idea que al 1er momento nos parece muy innovadora ya que como han dicho mis compañero la organizacion podra evaluar el sentido de compromiso de los trabajadores, la confianza, su autoestima al poder tomar una decision, al sentirse parte de la organizacion al saber que el tambien evalua su sentido de responsabilidad, la confianza que le tiene la empresa. Pero particularmente pienso que no debemos dejarnos llevar por la primera impresion(EN NUESTRO PAIS) al ver todos los beneficios que esto puede llegar a traer ya que todos esto empieza por la educacion impartida y lamentablemente nuestra cultura latina no esta acostumbrada a este tipo de libertad y lo mas seguro es que se cometan abusos por parte del trabajador. MARIA JOSE CORREIA 5TO RR.HH
ResponderEliminarMi opinion sobre la politica de Vacaciones Pagas Ilimitadas, es que es una idea bastante innovadora e interesante, y podria verse como una forma de incentivo para los trabajadores, ya que con ella se les estaria dando un gran voto de confianza, el cual afectaria positivamente el rendimiento de estos, y tambien ayudaria de manera significativa con la responsabilidad que cada trabajador tenga hacia la empresa.
ResponderEliminarAunque hay que tomar en cuenta que es una politica que no podria aplicarse en todas las organizaciones, ya que se pudieran observar abusos en el sistema.
KARELI BETANCOURT 5TO RRHH
La confianza y la responsabilidad son dos valores imprescindibles dentro de una organización, pero estos deberán ser concebidos por ambas partes(empleado y empleador) ya que para uno es importante la del otro, en la pequeña empresa resulta mas fácil el dominio del personal que labora dentro y fuera de ella conocer cada uno de sus miembros, su entorno familiar y relaciones laborales, es por ello que en la pequeña empresa seria mucho mas fácil la adaptación de un sistema tan innovador como lo es las vacaciones pagas ilimitadas debido a que estas generan confianza y sentido de pertenencia a cada uno de sus miembros, la implementación de este tipo de sistema en nuestro país generaría una gran polémica, ya que nuestra cultura es muy reservada y un poco lenta al momento de la adaptación en nuevos sistemas, pero de implementarse deberá no solo capacitarse el personal acerca del mismo sino también tener claro cada uno de los pro y los contra que acarrea dicha implementación. DISMERYS MILLAN 5TO GERENCIA RECURSOS HUMANOS.
ResponderEliminarEs un metodo mu interesante, ya que produce un doble efecto en el trabajador, por un lado se le otorga una confianza importante y le genera una gran responsabilidad con la organizacion. para el funcionamiento de la empresa seria de gran importancia ya que el trabajador lograra un equlibrio si sabe aprovechar estas vacaciones ilimitadas, tanto en lo personal, como en lo profesional, cosa que beneficiara a la empresa. A pesar de lo innovadora y interesante de este metodo de vacaciones ilimitadas en especial en empresas pequeñas, su aplicacion en paises en vias de desarrollo como los latinoamericanos y en especificamente como en nuestro pais, seria de una gran dificultad debido a factores tales como;laborales, politicos, economicos, culturales entre otros. Que no permitiran el buen funcionamiento de este metodo ya que traeria como consecuencias, conflictos, abusos, irresponsabilidad, desconfianza, etc.Es un proceso que en un futuro cuando aspectos como en lo legal y en lo social existan menos restricciones y travas, podra aplicarse cuando ya muchos factores se encuentre interconectados. JHOAN SANCHEZ 5TO GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS¡
ResponderEliminarEn mi opinion personal, no estoy de acuerdo con este metodo de incentivo en Venezuela, ya que conlleva al abuso por parte de algunos trabajadores y no es productivo para la compañia. Es una opinion pensando como gerente y/o dueña, pero si pienso como trabajadora seria excelente, sin embargo mi carrera me obliga a pensar como gerente y este no es un metodo que utilizaria en mi compañia, lo enfocaria de otras maneras, es decir, otro tipo de incentivos, pero no en la que estan presentando en el articulo. 5to. RRHH
ResponderEliminarSegún mi opinión es un método innovador y atractivo para los trabajadores ya que la empresa brinda un alto grado de confianza a los empleados para que estos brinden a la empresa su mejor esfuerzo en compensación por lo obtenido,aunque por lo que pude leer es un método generalmente usado en las empresas con fallas como el paro de salarios para motivar a los trabajadores de otra forma este se puede aplicar en países con una cultura apropiada donde los trabajadores sean responsables, entregados a su trabajo y agradecidos con todo lo que se les brinda de lo contrario sera un fracaso y traerá perdida a la empresa, lastimosamente Venezuela no es un países idóneo para su aplicación ya que sus habitantes no cuentan con un nivel de responsabilidad apto para llevar a cabo este método de motivación no tienen disciplina y abusan de la confianza. Yoly Andreina Useche 5to RRHH
ResponderEliminarDesde mi punto de vista es un método sumamente interesante e innovador, el cual se basa en valor de la confianza y motivación hacia el trabajador esperando a cambio un mejor desempeño en sus funciones y mayor productividad por tal incentivo, pero he de acotar que esto debe realizarse con personas responsables y maduras las cuales no lo tomaran como una manera de dejar en un segundo plano sus actividades laborales. Por ello aunque es lamentable en Venezuela no encajaría de la manera adecuada ya que no todos venezolanos tienen esa cultura y ese sentido de responsabilidad.
ResponderEliminarLas vacaciones ilimitadas en una organizaciòn sería un proceso innovador para la misma, generando asi beneficios para sus trabajadores en cuanto a la motivación percibida en caso tal que se diera lo señalado. Tal como lo indican en el artìculo generaría en los empleados creatividad e innovaciòn en cuanto al àmbito laboral lo cual se vería reflejado en el desempeño laboral de cada uno de ellos, siendo asi eficientes, eficazes y efectivos en sus labores organizacionales.
ResponderEliminarMe parece una idea muy interesante he inovadora, ya que motiva he insentiva a los trabajadores pero se debe tener una cultura y pensamiento abierto, deben de ser personas muy responsables a la hora de su desempeño laboral. De esta manera el trabajador se desempeña con mayor productividad, eficiencia y creatividad al momento de ejercer sus funciones. Esta idea no se le puede implementar a todas las organizaciones, por ejemplo en Venezuela se formaria un caos ya que no se tiene la cultura y la responsabilidad de tomar ese tipo de decisiones. MARIANI RAMIREZ ROMAN 5TO RRHH
ResponderEliminarlas vacaciones ilimitadas es un sistema muy original, ya que le permite a los empleados a disfrutar mas de su compromisos personales y no solo eso, también se sienten motivados y tomados en cuenta por la compañía que no solo son trabajadores que le presta un servicio a la una compañía, si no que la compañía tiene en cuenta las necesidades que presenta el trabajador, así el empleador se siente mas identificado con la empresa y pueden realizar su labor con mas entusiasmos y vitalidad.
ResponderEliminarEn mi Opinión personal, las vacaciones Ilimitadas para las empresas venezolanas seria de gran importancia y vitalidad, ya que permite la innovación,incentivo, compromiso y lealtad para los trabajadores, para que se sientan motivados con este método lo ideal seria implementar un mecanismo y estrategias para este servicio, ya que los empleados venezolanos no tienen una cultura y responsabilidad para afrontar esta situación.
ResponderEliminarPuede resultar una propuesta muy curiosa y novedosa para muchos, pero pienso que se debe estudiar con cuidado antes de ser implementado pues no en todas las empresas puede funcionar y dar rentabilidad, como dice el artículo lo esencial es crear cultura y confianza en las personas para evitar decepciones y mal uso del incentivo.
ResponderEliminarPara poder aplicar la propuesta de vacaciones ilimitadas, pienso que se debe estudiar el personal y conocerlo a fondo, ya que es un riesgo que pueda traer resultados tanto positivos como negativos. Aqui en Venezuela pueden existir empleados que abusen de esta propuesta asi como tambien habran otros que no, es un riesgo que se se puede correr, se debe conocer por completo cada uno de los empleados de la empresa para concluir si seria apropiado implementar esta propuesta.
ResponderEliminarla idea de fomentar la confianza en los trabajadores de tal manera que ellos mismos puedan dicidir como administrar sus vacaciones es buena, sin embargo, yo considero que los casos descritos en este articulo son especificos de esas compañias, es su ideologia y esto no es aplicable para la mayoria de las empresas, no es un sistema que pueda ser llevado por un proceso de benchmarking a otras empresas. En mi opinion deberian existir ciertas limitantes, como establecer un tiempo máximo de vacaciones administrable a traves del año, de esa manera se permitirá la compañia protegerse de los eventuales percances que puede traer este sistema, como la ausencia de ciertos trabajadores en días críticos,o los abusos de que algunos de ellos presentaron en las mismas empresas donde se realizo el estudio
ResponderEliminarDesde mi punto de vista la idea es innovadora porque crea un clima de confianza con el personal pero creo que seria mejor realizar un estudio del comportamiento del personal respecto del tema de las vacaciones ilimitadas para no caer en abusos y darle una buena aplicación a este sistema de vacaciones
ResponderEliminaratte. Genesis Delgado
5To RRHH
Particularmente pienso que seria un buen método para mantener motiva e identificado al personal/trabajador de una empresa, pero por otro lado se encuentra el abuso que esto conlleva por parte de aquellos trabajadores que no se sienten totalmente identificados con la organización ocasionando perdidas económicas y de dinero a la empresa, mediante el abuso de días. MARIANGELICA PEREZ 5° GRRHH
ResponderEliminarÉste método de ''Vacaciones Ilimitadas'' sería la mejor manera de mantener el personal y con esto se sientan indentificados con la empresa(Por la confianza) sin necesidad de altos beneficios salariales, siempre y cuando se mantenga los estándares esperados.
ResponderEliminarPero en un país, donde la cultura social es tan pobre y lamentablemente domina la corrupción en todos los sentidos, creo que esta idea tan innovadora e interesante sería imposible de establecer, puesto que la gran mayoría intentaría abusar de este beneficio, causando efectos devastadores en la productividad de la organización.
Es un metodo muy interesante pero de mucho cuidado ya que no se puede aplicar en cualquier empresa u organizacion se necesita que exista un clima laboral muy bueno , confianza y comunicacion entre empleados y empleadores,particularmente creo que en venezuela no funcionaria ya que este metodo se necesita mas que planeacion una cultura muy distinta a la que se tiene en venezuela influenciada por diversos factores. Pero es un metodo que puede motivar a los trabajadores al l00% para sus tareas y funciones dentro de la institucion.
ResponderEliminarMi punto de vista sobre las vacaciones ilimitadas, a pesar de crear un compromiso y respeto a la organización perteneciente, crea un sentimiento de connfianza entre ambas partes, lo cual benefecia a los empleados y la empresa se siente dueña de los mismo, observando asi que los empleados nunca fallarian a la organización ya que los hacen sentir parte importante de ella, en todo momento.
ResponderEliminarAunque tambien podria ser un poco riesgoso dar demasiada confianza con el pago de vacaviones ilimitadas, sin conocer el empleado a fondo.
me parece muy interesante esa manera de trabajar, ya que crea un valor agregado en el trabajador permitiendoles tener un valor agregado en la organización. y dandoles confianza en todo momento.
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