Discriminacion e intolerancia!!!!! En toda su forma y expresion, una sociedad donde la discriminacion se permite o se tolera es una comunidad donde las personas se ven privadas de ejercer libremente para ellos mismos y para la sociedad, ojala hoy en dia existieran empresas claro ejemplo de STARBUCKS que lleven formacion contra estos prejuicios y formen parte de gestion de cambio necesario mediante una educacion social que puede ser una de las respuestas a este problema. 5to GRRHH
Otorgar o retener derechos o privilegios basándose en la raza o rehusar asociarse con personas por su raza es simplemente una falta de humanismo, de sabiduría, y de inteligencia, clasificar al ser humano como objetos es una acción sin entendimiento, un pensamiento sin sentido, lo externo no afecta lo interno por el contrario lo interno influye en la imagen, e influye en el entorno, es por ello que la discriminacion racial es un concepto que ya no debería entrar en discucion por ser simplemente una tactica para que el ser humano acabe consigo mismo. GRRHH 5TO
Aún me cuesta creer que en pleno 2018 se vea este tipo de cosas, aunque lo que no entiendo es... ¿cuáles fueron las razones "validas" que dijo el encargado del Starbucks para que esposaran a dichos hombres? Lo importante es que Starbucks tomó cartas sobre el asunto y decidió cerrar todos sus establecimientos en EEUU para educar a sus trabajadores sobre respeto, acción que más que necesaria considero muy importante, espero que en un pronto futuro disminuya aún más, este tipo discriminación porque es totalmente innecesario, ante todo, amor y respeto por el prójimo. 5to GRRHH
El racismo ha estado presente en toda la historia de la humanidad y hoy en día aún persiste la discriminación racial. Lo cual constituye lesionar los derechos fundamentales que posee todo individuo y por mas que existe un sinfín de leyes que protegen los derechos humanos en cualquier ámbito se sigue presenciando actos como este. Es por ello que tanto las personas, como sociedades, compañías y gobiernos en general, deben de implementar el respeto e igualdad en su máxima expresión, todas las personas sin importar su condición física, social, económica, cultural y racial merecen un trato digno. 5to GRRHH
Tratar a una persona, grupo o institución de manera diferente y perjudicial. Existen diferentes motivos por los cuales discriminan. En estos casos, algunos supuestos favorecen de manera directa o indirecta a algunos individuos. Aunque las políticas de las instituciones deben ser justas para todos, esto no es siempre así. no se debe hacer maltrato a un individuo con interioridad a otra persona o personas de otra raza u otro origen."todos son iguales ante la Ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la Ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación". 5to GRRHH
El racismo es una distinción que existe desde hace muchos años y a pesar de que es penado por la Ley, para algunos aún sigue siendo una práctica actual tratar a las personas de distinto color de piel, con menos respeto del que esta se merece. Por lo tanto este acontecimiento ocurrido en uno de los establecimientos de tan reconocido negocio, debe servir como ejemplo a todas las personas que no se debe continuar por la vida menospreciando a alguien por su color de piel, con esto demostramos lo poco humano que somos y que a pesar de vivir en un mundo tan actualizado no aprendemos lo verdaderamente importante como lo es el respeto y el valor que le debemos brindar a cada ser humano. Que este acontecimiento sirva para que cada negocio que brinde un servicio, tome en cuenta que su personal debe estar capacitado para tratar con respeto, igualdad, seguridad y brindarle la atención y confianza que el cliente requiera. 5to RRHH
Starbucks ha sido un claro ejemplo de solución a la crisis en la que se vio envuelta la prestigiosa empresa. En primer término se debe reconocer la existencia del racismo y, mediante la educación y concientización, enseñar la inclusión, el respeto a las diferencias ya que todas las personas somos iguales en derechos y tenemos las mismas aspiraciones en la vida. Vivimos en una era en la que las marcas deben trabajar seriamente en su congruencia y autenticidad. Ya que sus valores y su manera de trabajar con sus clientes tantos internos como externos marcara la imagen y la cara de la organización.
El problema racial esta muy presente aun en muchas partes del mundo sobre todo en los Estados Unidos, es un tema sumamente delicado pero las empresas y organizaciones deben implementar seminarios a sus empleados y a los futuros empleados para que estos cuenten con la formación ética correcta que permitan evitar este tipo de inconvenientes en el futuro, es sumamente importante para una empresa que sus empleados cuenten con el rol social adecuado para atender a los clientes de la mejor manera y evitar no solo un conflicto por discriminación racial sino también cualquier otro tipo de conflicto que afecte la imagen de la organización.
Parece difícil de creer, que a pesar de tanta evolución el ser humano con una sola acción retrocede miles y miles de años de proceso y esta podría ser la principal razón por la que no ha alcanzado utilizar por completo sus potencialidades y no ha tenido un completo desarrollo basado en el bienestar; para muchos de nosotros un incidente como este parece ser un acto de atrocidad, sin embargo para muchos otros es solo una acción mas de la que vive día a día su etnia, su cultura, su raza, su comunidad y entonces nace la doble moral; ¿podemos escandalizarnos por algo así pero no por un acto atroz como la discriminación con la que viven millones de niños en estados unidos por su condición de ser hijos de inmigrantes?, o ¿podemos entonces escandalizarnos por algo así pero no por las constantes burlas que sufren millones de personas por su inclinación sexual?, o ¿sera entonces un poco menos escandaloso el acoso que sufren millones de personas por tener sobre peso?. Entonces, ¿nos parece escandaloso que un gerente de una franquicia haga algo así cuando no somos capaces de darle la mano a alguien que tenga algún tipo de padecimiento en la piel? Siento, de una manera muy personal, que en este caso el gerente es el espejo de toda una humanidad y creo firmemente que el área de Recursos Humanos de la organización debe preocuparse por la discriminación y hacer jornadas de capacitación en cuanto a este tema, porque el recurso humano no es solo un recurso sino también es un ser vivo. 5to ARRHH.
El racismo que se lleva en una organización y más que todo en la sociedad en general es un factor bastante complicado ya que conlleva a la ignorancia por falta de conocimiento y de acuerdo a eso a la falta de cultura y de enseñanza, muchas veces las personas no se dan cuenta de esto, pero en general eso puede llevar a un desastre en particular y no es bueno que una sociedad este llena de soberbia solo por el simple hecho de su color de piel, y por lo tanto considero que es primordial tener en cuenta en donde se apliquen valores y ante todo enseñanzas que permitan a la sociedad a destacarse de una manera civilizada y ante todo con respeto. 5to GRRHH
El racismo es un tema muy delicado y polémico en cualquier parte del mundo, especialmente en EE.UU., que a pesar de ser una de las potencias mundiales tienen pensamientos aun retrógrados, donde esta "bien" que las personas ataquen a otras por cosas tan simples como su color de piel u orientación sexual y se sienten apoyados por su Presidente que en mas de una ocasión ha tenido gestos despectivos hacia estas personas. En el caso de una franquicia reconocida internacionalmente como starbucks , me parece una acción extremadamente desacertada por parte del gerente de esta sucursal, sin embargo si la empresa no tiene dentro de su cultura organizacional una politica que establezaca un trato respetuoso para con todas las personas sin importar su color de piel, orientación sexual o religión, de muy poco servirá la capacitación que les sera dada a sus empleados.
Aun cuesta aceptar que en pleno 2018 existan este tipo de actos donde se ve reflejada la discriminación e intolerancia, ya que se ve reflejado la poca cultura de las personas. Es increíble como existen personas que tomen esta medida de discriminación para no aceptar una persona por su raza, cultura, orientación sexual e incluso el racismo. Lo importante es que Starbucks tomo cartas en el asunto y decide cerrar todos sus negocios, para enseñarles a sus empleados sobre el respeto y lo negativo que fue para la empresa este tipo de acto.
El odio, el racismo, la discriminación son males que desde siempre han existido en la humanidad y que por desgracia siguen apareciendo, a mi parecer la empresa debe considerar incluir a partir de su departamento de talento humano políticas de integración como actividades, conferencias y seminarios con sus empleados y la comunidad, pero no solo una tarde debe ser constante, marcando la pauta a otras empresas y rechazar categóricamente los hechos ocurridos en sus establecimientos. Por otro lado el gobierno de Estados Unidos debe revisar los procedimientos policíacos ya que se están viendo envueltos en hechos muy controversiales actuando de manera imparcial. 5to GRRHH
el racismo es un tema que existirá debido a la ignorancia y el pensamiento errado de las personas hacia lo que ellos en su error consideran diferentes por un color de piel o tan simple como alguien con una discapacidad sin darnos cuenta el daño que causan a la sociedad y al que lo padece. a pesar de que los tiempos cambian y se modernizan aun existen personas que siguen pensando en forma retrograda. por lo que me parece buena la función del starbucks en educar al personal y tarar de darle a entender que nadie es diferente a nadie y que ni por un color de piel ni por tener una discapacidad te hace menos que otra persona y así de esta manera mantener un clima estable en la organización
Lo ocurrido no solo me parece una falta de valores, de formacion en el personal que actuo de esa forma en contra de esos muchachos, pues si hablamos por el color de piel, el racismo aun existe pero con la debida formacion a la sociedad este tema seria tema del pasado, por eso me parece muy bueno por parte de la compañia la accion de educar a su personal paara que no vuelva a pasar este tipo de situaciones, pues con tantos avances todavia vamos en retroceso si seguimos actuando de esta manera, un tema tan simple como querer ir al baño por una necesidad no puede traer consigo una accion como la sucedida. El cambio esta en la humanidad en aceptarnos a cada quien por igual, con respeto a cada persona, cultura, religion o cualquier otra diferencia.
En todo el mundo se han establecido normas y leyes con la idea de eliminar todos estos actos inhumados, todo ser humanos con ideologias politicas,culturales, inclinaciones sexuales diferentes, tienen el mismo valor uno de otros, el cual exigen su respeto e integridad por parte de otros individuos. Las acciones que tomaron dicha empresa muy pocas lo harían por sus perdidas millonarias a nivel nacional, alli es donde se observan el avance cultural que poseen esos paises totalmente desarrollados.
El tema del racimos es un tema que tristemente no se ha podido combatir, esto se debe a la falta de educación , valores y principios. el hecho de que STARBUCKS tomara la medida de educar a sus empleados acerca de temas raciales, habla bien de la compañía. Es necesario que esta organización realice actividades de reconciliación, de inculcar a sus trabajadores acerca de la igualdad y el amor hacia el prójimo.
En cualquier parte del mundo existe la discriminación racial pero donde mas se ven estos problemas es en los estados unidos a diario se ven muchos casos de racismo pero esto no es solo en la actualidad sino viene de hace muchos años atrás lo cual se han creado muchas leyes en defensa de las personas y de los derechos humanos pero lo cual no la hacen cumplir como debe ser y se hacen lo de la vista gorda, toda persona tiene que ser respetada según su cultura, religión, ideología y origen. Lo que sucedió en starbucks es algo que se vive a diario por personas que no posee valores ni educacion, las medidas que tomo la empresa fue algo muy pocas tomaria ya que tendrian grandes perdidas en sus ventas pero lo hicieron para crear consciencia en sus trabajadores y tengan respeto así los demás para que no vulva a pasar un caso similar
cualquier señal de racismo .. o discriminacion ya sea por religion politica o color de piel debe castigarse de la manera mas rigida y con todo el peso de la ley !
A pesar de que hemos evolucionado en varios aspectos, el racismo es un tema del cual sigue estando presente y se vive a diario. El hecho de que se haya presentado en un negocio tan concurrido como lo es Starbucks, genera controversia y el simple hecho de que hayan empezado hacer correcciones por lo ocurrido es un buen síntoma ya que instruirán a sus trabajadores en este tema.
El racismo transciende la correlación por un color de piel, el racismo es mucho más complejo es una forma de dominar, donde un grupo social impone un poder que ejerce sobre otros. En la historia de la humanidad siempre ha estado presente el racismo actualmente se hace más sensible porque hay menos tolerancia no obstante es difícil erradicar y se hace más difícil cuando encontramos leyes, instituciones que hacen distinciones, exclusiones y discriminación, comenzar la concientización desde el hogar-Estado e Instituciones para interpretar las brechas que se generan por el racismo es el primer paso.
Los trabajadores hoy en día forman parte de la empresa de una manera muy íntima, pues terminan siendo representantes de la marca para la que trabajan; por ello, es de gran importancia la formación que se debe inculcar en ellos desde el momento que ingresan a la empresa, que se empapen de los valores y políticas que la organización posee. Ahora bien, cuando no se establecen estas formaciones de manera explicita y no se hacen parte de la vida del trabajador pueden ocurrir incidentes como el presentado en Starbucks, donde un trabajador actuó de forma racista, y la noticia termina siendo que en Starbucks se presentan actos racistas hacia los clientes. Ante esta situación, el presidente de la compañía pidió perdón a los afectados y se da a la tarea de implementar una formación a todos sus trabajadores en todas las cadenas en EEUU para combatir las practicas racistas. De esta manera lograr erradicar un comportamiento que afecta a la imagen general de la empresa.
La discriminacion racial es un problema muy presente aun hoy en pleno siglo 21 y es lamentable que una empresa tan reconocida como Starbucks resulte envuelta en polemica por eso, sin embargo sirve de aprendizaje para ellos y todo el mundo en general para que las organizaciones tomen cartas sobre el asunto y hagan charlas con su capital humano y los orientes a no tomar este tipo de actitudes ya que no es lo correcto y perjudica gravemente la imagen de la empresa.
La discriminación hoy en día es un problema de muchas culturas y países, en las cuales la diferencia de raza, etnia, genero, atracción sexual y maneras de pensar; llevan a cometer actos de injusticia. En las empresas es importante fomentar desde la inducción del personal valores que lleven a la tolerancia y el respeto de todos los seres vivos y así evitar circunstancias como las de Starbucks en donde un incidente racista por parte de uno de los miles de trabajadores de la cadena deja en tela de juicio los valores organizacionales de toda la empresa. Las medidas tomadas por el presidente de la organización son acertadas más, sin embargo, deberían establecer medidas mas rigurosas ante estos actos de tal forma que sean erradicados por completo de cada uno de los establecimientos. La formación de la persona pasa a ser vital, para el mejoramiento constante de las empresas; y en la identificación tanto de trabajadores como de aquellas personas que interactúan de forma directa o indirecta con la compañía
¿aversión? ¿discriminación? ¿un acto aberrante?... se generan un sin fin de interrogantes ante esta situación tan indignante y común como lo es la discriminación; es increíble como hoy por hoy en una época tan avanzada y actualizada aún existen personas con una mentalidad "aferrada a la antigüedad" donde el hecho de tener un color de piel distinto u oscuro es como un delito eh inclusive hay personas ignorantes que lo consideran como una enfermedad contagiosa sin querer tan siquiera tener cerca a las personas morenas por temor a adquirir éste color de piel; lo consideran como algo malo y catastrófico, relacionando todo lo malo que ocurra con las personas de piel oscura que siempre serán los culpables para éste tipo de personas de mente errada y radical... es inevitable no sentir decepción, rabia y dolor al ver que aún hoy por hoy en ésta época tan actualizada se sigan presentando éste tipo de eventos.
Discriminacion e intolerancia!!!!! En toda su forma y expresion, una sociedad donde la discriminacion se permite o se tolera es una comunidad donde las personas se ven privadas de ejercer libremente para ellos mismos y para la sociedad, ojala hoy en dia existieran empresas claro ejemplo de STARBUCKS que lleven formacion contra estos prejuicios y formen parte de gestion de cambio necesario mediante una educacion social que puede ser una de las respuestas a este problema.
ResponderEliminar5to GRRHH
Otorgar o retener derechos o privilegios basándose en la raza o rehusar asociarse con personas por su raza es simplemente una falta de humanismo, de sabiduría, y de inteligencia, clasificar al ser humano como objetos es una acción sin entendimiento, un pensamiento sin sentido, lo externo no afecta lo interno por el contrario lo interno influye en la imagen, e influye en el entorno, es por ello que la discriminacion racial es un concepto que ya no debería entrar en discucion por ser simplemente una tactica para que el ser humano acabe consigo mismo.
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Aún me cuesta creer que en pleno 2018 se vea este tipo de cosas, aunque lo que no entiendo es... ¿cuáles fueron las razones "validas" que dijo el encargado del Starbucks para que esposaran a dichos hombres? Lo importante es que Starbucks tomó cartas sobre el asunto y decidió cerrar todos sus establecimientos en EEUU para educar a sus trabajadores sobre respeto, acción que más que necesaria considero muy importante, espero que en un pronto futuro disminuya aún más, este tipo discriminación porque es totalmente innecesario, ante todo, amor y respeto por el prójimo.
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El racismo ha estado presente en toda la historia de la humanidad y hoy en día aún persiste la discriminación racial. Lo cual constituye lesionar los derechos fundamentales que posee todo individuo y por mas que existe un sinfín de leyes que protegen los derechos humanos en cualquier ámbito se sigue presenciando actos como este. Es por ello que tanto las personas, como sociedades, compañías y gobiernos en general, deben de implementar el respeto e igualdad en su máxima expresión, todas las personas sin importar su condición física, social, económica, cultural y racial merecen un trato digno. 5to GRRHH
ResponderEliminarTratar a una persona, grupo o institución de manera diferente y perjudicial. Existen diferentes motivos por los cuales discriminan. En estos casos, algunos supuestos favorecen de manera directa o indirecta a algunos individuos. Aunque las políticas de las instituciones deben ser justas para todos, esto no es siempre así. no se debe hacer maltrato a un individuo con interioridad a otra persona o personas de otra raza u otro origen."todos son iguales ante la Ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la Ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación". 5to GRRHH
ResponderEliminarEl racismo es una distinción que existe desde hace muchos años y a pesar de que es penado por la Ley, para algunos aún sigue siendo una práctica actual tratar a las personas de distinto color de piel, con menos respeto del que esta se merece. Por lo tanto este acontecimiento ocurrido en uno de los establecimientos de tan reconocido negocio, debe servir como ejemplo a todas las personas que no se debe continuar por la vida menospreciando a alguien por su color de piel, con esto demostramos lo poco humano que somos y que a pesar de vivir en un mundo tan actualizado no aprendemos lo verdaderamente importante como lo es el respeto y el valor que le debemos brindar a cada ser humano. Que este acontecimiento sirva para que cada negocio que brinde un servicio, tome en cuenta que su personal debe estar capacitado para tratar con respeto, igualdad, seguridad y brindarle la atención y confianza que el cliente requiera. 5to RRHH
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ResponderEliminarStarbucks ha sido un claro ejemplo de solución a la crisis en la que se vio envuelta la prestigiosa empresa. En primer término se debe reconocer la existencia del racismo y, mediante la educación y concientización, enseñar la inclusión, el respeto a las diferencias ya que todas las personas somos iguales en derechos y tenemos las mismas aspiraciones en la vida. Vivimos en una era en la que las marcas deben trabajar seriamente en su congruencia y autenticidad. Ya que sus valores y su manera de trabajar con sus clientes tantos internos como externos marcara la imagen y la cara de la organización.
El problema racial esta muy presente aun en muchas partes del mundo sobre todo en los Estados Unidos, es un tema sumamente delicado pero las empresas y organizaciones deben implementar seminarios a sus empleados y a los futuros empleados para que estos cuenten con la formación ética correcta que permitan evitar este tipo de inconvenientes en el futuro, es sumamente importante para una empresa que sus empleados cuenten con el rol social adecuado para atender a los clientes de la mejor manera y evitar no solo un conflicto por discriminación racial sino también cualquier otro tipo de conflicto que afecte la imagen de la organización.
ResponderEliminarParece difícil de creer, que a pesar de tanta evolución el ser humano con una sola acción retrocede miles y miles de años de proceso y esta podría ser la principal razón por la que no ha alcanzado utilizar por completo sus potencialidades y no ha tenido un completo desarrollo basado en el bienestar; para muchos de nosotros un incidente como este parece ser un acto de atrocidad, sin embargo para muchos otros es solo una acción mas de la que vive día a día su etnia, su cultura, su raza, su comunidad y entonces nace la doble moral; ¿podemos escandalizarnos por algo así pero no por un acto atroz como la discriminación con la que viven millones de niños en estados unidos por su condición de ser hijos de inmigrantes?, o ¿podemos entonces escandalizarnos por algo así pero no por las constantes burlas que sufren millones de personas por su inclinación sexual?, o ¿sera entonces un poco menos escandaloso el acoso que sufren millones de personas por tener sobre peso?. Entonces, ¿nos parece escandaloso que un gerente de una franquicia haga algo así cuando no somos capaces de darle la mano a alguien que tenga algún tipo de padecimiento en la piel? Siento, de una manera muy personal, que en este caso el gerente es el espejo de toda una humanidad y creo firmemente que el área de Recursos Humanos de la organización debe preocuparse por la discriminación y hacer jornadas de capacitación en cuanto a este tema, porque el recurso humano no es solo un recurso sino también es un ser vivo. 5to ARRHH.
ResponderEliminarEl racismo que se lleva en una organización y más que todo en la sociedad en general es un factor bastante complicado ya que conlleva a la ignorancia por falta de conocimiento y de acuerdo a eso a la falta de cultura y de enseñanza, muchas veces las personas no se dan cuenta de esto, pero en general eso puede llevar a un desastre en particular y no es bueno que una sociedad este llena de soberbia solo por el simple hecho de su color de piel, y por lo tanto considero que es primordial tener en cuenta en donde se apliquen valores y ante todo enseñanzas que permitan a la sociedad a destacarse de una manera civilizada y ante todo con respeto. 5to GRRHH
ResponderEliminarEl racismo es un tema muy delicado y polémico en cualquier parte del mundo, especialmente en EE.UU., que a pesar de ser una de las potencias mundiales tienen pensamientos aun retrógrados, donde esta "bien" que las personas ataquen a otras por cosas tan simples como su color de piel u orientación sexual y se sienten apoyados por su Presidente que en mas de una ocasión ha tenido gestos despectivos hacia estas personas.
ResponderEliminarEn el caso de una franquicia reconocida internacionalmente como starbucks , me parece una acción extremadamente desacertada por parte del gerente de esta sucursal, sin embargo si la empresa no tiene dentro de su cultura organizacional una politica que establezaca un trato respetuoso para con todas las personas sin importar su color de piel, orientación sexual o religión, de muy poco servirá la capacitación que les sera dada a sus empleados.
Aun cuesta aceptar que en pleno 2018 existan este tipo de actos donde se ve reflejada la discriminación e intolerancia, ya que se ve reflejado la poca cultura de las personas. Es increíble como existen personas que tomen esta medida de discriminación para no aceptar una persona por su raza, cultura, orientación sexual e incluso el racismo. Lo importante es que Starbucks tomo cartas en el asunto y decide cerrar todos sus negocios, para enseñarles a sus empleados sobre el respeto y lo negativo que fue para la empresa este tipo de acto.
ResponderEliminarEl odio, el racismo, la discriminación son males que desde siempre han existido en la humanidad y que por desgracia siguen apareciendo, a mi parecer la empresa debe considerar incluir a partir de su departamento de talento humano políticas de integración como actividades, conferencias y seminarios con sus empleados y la comunidad, pero no solo una tarde debe ser constante, marcando la pauta a otras empresas y rechazar categóricamente los hechos ocurridos en sus establecimientos. Por otro lado el gobierno de Estados Unidos debe revisar los procedimientos policíacos ya que se están viendo envueltos en hechos muy controversiales actuando de manera imparcial. 5to GRRHH
ResponderEliminarel racismo es un tema que existirá debido a la ignorancia y el pensamiento errado de las personas hacia lo que ellos en su error consideran diferentes por un color de piel o tan simple como alguien con una discapacidad sin darnos cuenta el daño que causan a la sociedad y al que lo padece. a pesar de que los tiempos cambian y se modernizan aun existen personas que siguen pensando en forma retrograda. por lo que me parece buena la función del starbucks en educar al personal y tarar de darle a entender que nadie es diferente a nadie y que ni por un color de piel ni por tener una discapacidad te hace menos que otra persona y así de esta manera mantener un clima estable en la organización
ResponderEliminarLo ocurrido no solo me parece una falta de valores, de formacion en el personal que actuo de esa forma en contra de esos muchachos, pues si hablamos por el color de piel, el racismo aun existe pero con la debida formacion a la sociedad este tema seria tema del pasado, por eso me parece muy bueno por parte de la compañia la accion de educar a su personal paara que no vuelva a pasar este tipo de situaciones, pues con tantos avances todavia vamos en retroceso si seguimos actuando de esta manera, un tema tan simple como querer ir al baño por una necesidad no puede traer consigo una accion como la sucedida. El cambio esta en la humanidad en aceptarnos a cada quien por igual, con respeto a cada persona, cultura, religion o cualquier otra diferencia.
ResponderEliminarEn todo el mundo se han establecido normas y leyes con la idea de eliminar todos estos actos inhumados, todo ser humanos con ideologias politicas,culturales, inclinaciones sexuales diferentes, tienen el mismo valor uno de otros, el cual exigen su respeto e integridad por parte de otros individuos. Las acciones que tomaron dicha empresa muy pocas lo harían por sus perdidas millonarias a nivel nacional, alli es donde se observan el avance cultural que poseen esos paises totalmente desarrollados.
ResponderEliminarEl tema del racimos es un tema que tristemente no se ha podido combatir, esto se debe a la falta de educación , valores y principios. el hecho de que STARBUCKS tomara la medida de educar a sus empleados acerca de temas raciales, habla bien de la compañía. Es necesario que esta organización realice actividades de reconciliación, de inculcar a sus trabajadores acerca de la igualdad y el amor hacia el prójimo.
ResponderEliminarEn cualquier parte del mundo existe la discriminación racial pero donde mas se ven estos problemas es en los estados unidos a diario se ven muchos casos de racismo pero esto no es solo en la actualidad sino viene de hace muchos años atrás lo cual se han creado muchas leyes en defensa de las personas y de los derechos humanos pero lo cual no la hacen cumplir como debe ser y se hacen lo de la vista gorda, toda persona tiene que ser respetada según su cultura, religión, ideología y origen. Lo que sucedió en starbucks es algo que se vive a diario por personas que no posee valores ni educacion, las medidas que tomo la empresa fue algo muy pocas tomaria ya que tendrian grandes perdidas en sus ventas pero lo hicieron para crear consciencia en sus trabajadores y tengan respeto así los demás para que no vulva a pasar un caso similar
ResponderEliminarcualquier señal de racismo .. o discriminacion ya sea por religion politica o color de piel debe castigarse de la manera mas rigida y con todo el peso de la ley !
ResponderEliminarA pesar de que hemos evolucionado en varios aspectos, el racismo es un tema del cual sigue estando presente y se vive a diario. El hecho de que se haya presentado en un negocio tan concurrido como lo es Starbucks, genera controversia y el simple hecho de que hayan empezado hacer correcciones por lo ocurrido es un buen síntoma ya que instruirán a sus trabajadores en este tema.
ResponderEliminarEl racismo transciende la correlación por un color de piel, el racismo es mucho más complejo es una forma de dominar, donde un grupo social impone un poder que ejerce sobre otros. En la historia de la humanidad siempre ha estado presente el racismo actualmente se hace más sensible porque hay menos tolerancia no obstante es difícil erradicar y se hace más difícil cuando encontramos leyes, instituciones que hacen distinciones, exclusiones y discriminación, comenzar la concientización desde el hogar-Estado e Instituciones para interpretar las brechas que se generan por el racismo es el primer paso.
ResponderEliminarLaura Leal 5to RRHH
Los trabajadores hoy en día forman parte de la empresa de una manera muy íntima, pues terminan siendo representantes de la marca para la que trabajan; por ello, es de gran importancia la formación que se debe inculcar en ellos desde el momento que ingresan a la empresa, que se empapen de los valores y políticas que la organización posee.
ResponderEliminarAhora bien, cuando no se establecen estas formaciones de manera explicita y no se hacen parte de la vida del trabajador pueden ocurrir incidentes como el presentado en Starbucks, donde un trabajador actuó de forma racista, y la noticia termina siendo que en Starbucks se presentan actos racistas hacia los clientes. Ante esta situación, el presidente de la compañía pidió perdón a los afectados y se da a la tarea de implementar una formación a todos sus trabajadores en todas las cadenas en EEUU para combatir las practicas racistas. De esta manera lograr erradicar un comportamiento que afecta a la imagen general de la empresa.
La discriminacion racial es un problema muy presente aun hoy en pleno siglo 21 y es lamentable que una empresa tan reconocida como Starbucks resulte envuelta en polemica por eso, sin embargo sirve de aprendizaje para ellos y todo el mundo en general para que las organizaciones tomen cartas sobre el asunto y hagan charlas con su capital humano y los orientes a no tomar este tipo de actitudes ya que no es lo correcto y perjudica gravemente la imagen de la empresa.
ResponderEliminarLa discriminación hoy en día es un problema de muchas culturas y países, en las cuales la diferencia de raza, etnia, genero, atracción sexual y maneras de pensar; llevan a cometer actos de injusticia. En las empresas es importante fomentar desde la inducción del personal valores que lleven a la tolerancia y el respeto de todos los seres vivos y así evitar circunstancias como las de Starbucks en donde un incidente racista por parte de uno de los miles de trabajadores de la cadena deja en tela de juicio los valores organizacionales de toda la empresa. Las medidas tomadas por el presidente de la organización son acertadas más, sin embargo, deberían establecer medidas mas rigurosas ante estos actos de tal forma que sean erradicados por completo de cada uno de los establecimientos.
ResponderEliminarLa formación de la persona pasa a ser vital, para el mejoramiento constante de las empresas; y en la identificación tanto de trabajadores como de aquellas personas que interactúan de forma directa o indirecta con la compañía
¿aversión? ¿discriminación? ¿un acto aberrante?... se generan un sin fin de interrogantes ante esta situación tan indignante y común como lo es la discriminación; es increíble como hoy por hoy en una época tan avanzada y actualizada aún existen personas con una mentalidad "aferrada a la antigüedad" donde el hecho de tener un color de piel distinto u oscuro es como un delito eh inclusive hay personas ignorantes que lo consideran como una enfermedad contagiosa sin querer tan siquiera tener cerca a las personas morenas por temor a adquirir éste color de piel; lo consideran como algo malo y catastrófico, relacionando todo lo malo que ocurra con las personas de piel oscura que siempre serán los culpables para éste tipo de personas de mente errada y radical... es inevitable no sentir decepción, rabia y dolor al ver que aún hoy por hoy en ésta época tan actualizada se sigan presentando éste tipo de eventos.
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