Con respecto a la consolidación del empleo temporal lo veo como desventaja para las empresas ya que estas personas requieren tiempo de preparación para el trabajo, el cual quita tiempo de producción a la empresa, así mismo los empleados no logran un sentido de pertenencia ya que se sienten desmotivados por la falta de crecimiento dentro de la organización, logrando un bajo rendimiento y un clima organizacional inestable. Además la empresa deberá ofrecer un salario competitivo o alto para solventar la falta de interés del trabajador. Si la empresa invierte en sus empleados ellos rendirán y ayudaran a mantener la empresa en perfectas condiciones, beneficiando a todos. Es importante destacar que los ascensos son el empuje de muchos trabajadores,las ganas de superarse en esa organización,son las metas que se proponen ir alcanzando y los trabajos temporales no cumplen con este plan, ya que no les permite visualizarse a plazos largos.
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ResponderEliminarCon respecto a la consolidación del empleo temporal lo veo como desventaja para las empresas ya que estas personas requieren tiempo de preparación para el trabajo, el cual quita tiempo de producción a la empresa, así mismo los empleados no logran un sentido de pertenencia ya que se sienten desmotivados por la falta de crecimiento dentro de la organización, logrando un bajo rendimiento y un clima organizacional inestable. Además la empresa deberá ofrecer un salario competitivo o alto para solventar la falta de interés del trabajador.
ResponderEliminarSi la empresa invierte en sus empleados ellos rendirán y ayudaran a mantener la empresa en perfectas condiciones, beneficiando a todos.
Es importante destacar que los ascensos son el empuje de muchos trabajadores,las ganas de superarse en esa organización,son las metas que se proponen ir alcanzando y los trabajos temporales no cumplen con este plan, ya que no les permite visualizarse a plazos largos.