La forma en que entendemos el mundo se configura por múltiples causas, entre ellas lo que nos han enseñado que es la norma, y por lo general ese orden establecido, poco o nada lo cuestionamos, tienen que ocurrir cosas significativas o que nos llamen profundamente la atención para que cambiemos de ideas. Aunque en teoría eso debería ser algo común, es decir, que a través de nuestra razón lográramos entender las causas y consecuencias de lo que pensamos y hacemos, un buen ejemplo de ello es lo que ha hecho Dan Price, reflexionar y cuestionar lo que era normal, es decir, renunciar al derecho incuestionable de ganar 1 millón de dólares por ser un alto ejecutivo y decidir bajar su sueldo a lo que según una investigación demostró era lo necesario para vivir feliz, y más aún, subir a sus empleados a la misma condición de beneficio. Me parece impresionante, creo que responde a las exigencias de igualdad y justicia social que hace la sociedad en el mundo, como exponen en el artículo es cuestión de una reflexión moral, que rompe con las normas establecidas y que de darse en masas, cambiarían por completamente el mundo en que vivimos. Nada más imaginar la transformación en las vidas de esos empleados, muy emotivo lo que cuentan al final acerca de las cosas que podrán hacer como tener hijos, vivir cerca del trabajo para no pasar tanto tiempo en el tráfico… según lo que tenemos en mente de cómo es el mundo, habríamos esperado cosas como comprar artículos de lujo, pero no es el caso. Tal vez en el fondo el mundo es otro y no lo sabemos.
Durante estudios los empleados debían ganar cierta cantidad de dinero equitativamente teniendo más beneficios e incrementando su nivel de vida, para conseguir este objetivo el empresario y jefe minimiza su salario utilizando también ganancias de años anteriores. Aceptando que esto es lo que en realidad sus empleados merecen. Confían en que la cantidad de salario que consumen los empleados también son valederos para aquellos cargos de alto rango, reconociendo que lo remunerado hacia ellos a veces es demasiado y la vida se torna más complicada. Teniendo en cuenta la solidaridad y visión compartida en la compañía, objetivos como estos se vuelven posibles de alcanzar. integrantes: Colmenares U. Yehison J. Mendoza A. Oriana G. Moncada C. Jesús M Ramírez C. Jomairy I. Somaza J. José M.
Sin duda Dan Price sorprendió no solo a sus empleados sino al mundo como resultado este Ejecutivo se ha ganado la popularidad y empatía de muchos y la lealtad de sus empleados.
Creemos que es una decisión inteligente sin duda ya que como se ve para Price el dinero no lo es todo ya que teniendo un salario de un millón de dólares puede llevar una vida de lujo y a pesar de eso mantiene el mismo automóvil desde hace más de 12 años, Simplemente es una toma de consciencia sobre las desigualdades salariales y la mejor forma de motivar a su equipo de trabajo. Esta decisión está repercutiendo positivamente en toda la compañía ya que es una relación en la que Todos ganan. Para este empresario es la mejor manera de gastar dinero que ha hecho en su vida, y para sus empleados es la transformación de la suya ya que podrán cubrir sus necesidades y sueños.
Es difícil en la actualidad, escuchar frases como esta: “el empresario que se bajó el sueldo para repartirlo entre sus empleados” y más inverosímil es que sea una realidad, ahora bien esta es la situación de Dan Prince fundador de Gravity Payments ubicada en la ciudad de Seattle Estados Unidos, cuando tan solo tenía 19 años de edad. El empresario en la actualidad tiene 30 año y llego a la conclusión que no era necesario cobrar un millón de dólares para poder vivir; bajo esta premisa tomo la drástica decisión de bajarse su sueldo, al mismo que poseen los trabajadores de su empresa, él está convencido que puede tener una vida de lujo y de la misma manera conservar su vehículo el cual lo tiene desde hace 12 años. Entre sus declaraciones afirma que si una persona posee más su vida está destinada a más dificultades, por lo tanto eso lo llevó a la realización de este escenario; desde entonces ha mejorado las circunstancias de sus empleados y la compañía ha logrado un punto de éxito en el cual no se esperaba, lo que trae como resultado que esa decisión tomada fue acertada para este empresario y sirve de ejemplo para otros, quedando demostrado el éxito que esto conlleva. Da Silva Lennis C.I V- 9.241.361 Jimenez Elka C.I V- 9.460.997 Ortega Yeimi C.I V- 21.416.628 Rodriguez Yesenia C.I V- 18.790.521 Rodriguez Carlos C.I V- 20.368.983 Zamudio Daniela C.I V- 20.625.787
Dan price , intelegente o estupido? muchas personas se deben hacer esta interrogante al leer por lo menos el titulo de este articulo, pero seguro que el resultado de esta accion es muy productivo para la empresa de Dan y para su vida. estos empleados es muy seguro que al recibir este significativo aumento van a dar el todo por el todo cuando esten laborando muy seguramente aumente su fidelidad con esta compañia que es donde trabajan. este personaje demuestra que el dinero no lo es todo, pero es necesario obviamente. demuestra que se puede vivir muy bien sin llevar una vida lujosa, para el es gratificante hacer esto de hecho dice que es la mejor manera de gastar dinero que ha hecho en la vida. la ambición por tener mas y mas puede que no nos llene tanto como querramos, puede ser mas bien que por tener mas y mas dinero se nos complique la vida. Frassino G., Greymar Daniela. C.I. V-22.677.356 Molina A., Genesis María. C.I. V-23.826.933 Pérez A., Dianela L. C.I. V-20.367.765 Sanchez M., Sarah N. C.I. V-23.828.576 Omar Varela C.I. V- 24.782.765
Hoy en día muchos empresarios buscan una mejor condición de vida para sus empleados, mejorando sus ámbitos laborales tal es el caso de Dan Price empresario estadounidense fundador de gravity payments quien se ha convertido en noticia luego de anunciar que reducirá su sueldo para incrementar el sueldo de sus empleados ya que luego de conseguir un estudio que afirmaba que para que una persona sea feliz debe ganar 70.000 $ al año. Con esto busca incrementar los ingresos motivando a sus empleados, pues al disminuir su sueldo no observa algún cambio negativo que afecte su estatus social. Avendaño Yeximar Belén Zarita Gil Rafael Ochoa Jhonson Rojas Luz Rosales Reina
Este artículo nos parece muy interesante desde varios puntos de vista. Un empresario que puede darse lujos y gustos afirma “mientras más se tiene más complicada se vuelve la vida”; este señor que fundó su empresa siendo muy joven se impactó al leer un estudio en el que se concluye que para ser feliz una persona debe ganar al menos 70.000 dólares al año, esto lo traducimos en que, para ser feliz, una persona debe ganar suficiente para satisfacer sus necesidades; y a esto añadimos que, para ser feliz, a las personas les debe gustar su trabajo. Nos llama la atención como este joven empresario decidió bajar su salario para que sus empleados pudieran tener este sueldo, él se desprendió de lo material y afirma que es la mejor forma de gastar dinero, nos impacta su grado de generosidad, muchas veces nos cuesta “ponernos en los zapatos de los demás” y al leer el artículo descubrimos que seguramente a Dan Price le llena más la felicidad de todos sus empleados que vivir rodeado de lujos, un pensamiento que nos resulta admirable.
Ramírez M. Luzfred V-16.409.374 Ramírez M. María V-25.633.075 Romero M. Yoel V-21.221.340 Romero M. Loren V-18.762.881 Salazar P. Krissangela V-26.069.126
Un buen líder pensando en el bienestar de sus empleados se rebaja el sueldo , podemos observar que en la actualidad son muy pocas las personas que tienen ese pensamiento ,locura, inteligencia, audacia son tantas las preguntas que solemos hacernos, pero para nuestra forma de pensar creemos que es un acto de humanidad en el cual los seres humanos deberían de aprender de este empresario el cual podía tener todos sus lujos y decide rebajar su salario luego de ver una edición de revista el cual expresaba que una persona para ser feliz debería ganar 70000 dólares ,muchas veces el dinero no cubre todo lo que deseamos y siempre existe ese vacío insaciable de cómo podremos ayudar a la humanidad y es así como Dan Price toma la decisión de bajar su salario de 1 millón de dólares y utilizar los US$ 2,2 millones de beneficios que generó la compañía, el año pasado, afirmando que "cuanto más tienes, a veces más complicada se vuelve tu vida" “Creo que esto es lo que todo el mundo merece", le dijo a sus empleados, que no salían de su asombro. Ese artículo nos lleva a una reflexión muy sencilla las personas están acostumbrados a imaginar la vida de los empresarios o grandes líderes como una maravilla y en realidad lo que se debe hacer es aprender a ser feliz con lo que Dios ha puesto en nuestro camino sin dejar de soñar pero siendo agradecidos con él. Viendo de los errores una manera de volver a intentar algo de 0 y lograr los objetivos y no la imposibilidad del mismo. Hernández Diaz Betania M. V-21.219.086 Pérez González Ingrid M. V-26.208.110 Ramírez Guerrero Dilcia D. V-20.617.321
dan price es un empresario estadounidense de 30 años que creo una empresa de pagos con tarjeta de crédito, dan un día se dio cuenta que para ser feliz solo necesitaba ganar no mas de 70.000 $ anuales y decidió rebajar su sueldo poco a poco hasta llegar al mismo sueldo de sus empleados pero esto no es muy común verlo es un caso extraño de hecho para mi parecer al igual que sus empleados me encuentro asombrado. dan decidió aumentarle el sueldo a sus empleados, darles mejores remuneraciones por su trabajo y dice que ha sido la mejor forma de gastar dinero. hay de hecho una frase que a veces me gusta citar que dice " Hay gente tan pobre que lo único que tiene es dinero" bueno mucha gente tiene dinero pero en realidad no son felices se lo pasan dándose lujos que no llenan de repente un vació emocional o tienen problemas con sus familias y allegados esto denuesta que no hay que ser rico para ser feliz que el dinero no compra la felicidad, este empresario decidió arriesgarse ahora sus empleados pueden tener mejores vidas tener un bebe e incluso unja casa y se que ahora la empresa funciona de maravilla. pedro miguel hernandez 26289852 yosman camargo 25497179 angel morales 25703812 jesus badell 24775986 paul lugo 20639646
El empresario Don Price utilizo la herramienta de aumentarles el sueldo y asignarles un seguro a sus empleados, logrando con este tener un personal motivado a cumplir con sus obligaciones en la empresa ya que por su trabajo, ellos iban a tener una bonificación que mejoraría sus condiciones de vida. Como consecuencia de los beneficios que obtenemos por nuestro trabajo se convierte este en impulso para seguir produciendo y mejorando día a día, siempre y cuando no afecte el “hacer el ser”, porque muchas personas dedican su ida a trabajar y trabajar para obtener cada vez más beneficios, olvidándose de ellos mismos y de sus familias, por eso Don Price comenta…”Cuanto más se tiene, a veces más complicada se vuelve tu vida”.
Integrantes: • Jesús Javier Zambrano Moros • Barbara Coromoto Hernández Delgado • Marllidelin Maldonado García • Shouny Mirley Araque Becerra • María Josnella Carrero Valera • Evelyn Tayana Casanova Vargas
Como nos gustaría poder ver estas noticias con más frecuencia. Para Gravity Payments sus empleados ya no son vistos como maquinas solo para obtener su propio beneficio sino que ahora se preocupan por su bienestar emocional ya que los empleados representan el capital humano más importante para logras los fines de la organización y sin duda alguna Dan Price pensó en ello para tomar tan importante medida. Ahora Gravity Payments será una empresa en la cual sus trabajadores estarán más comprometidos, motivados y con una calidad de vida mucho mejor.
Integrantes: Escalante Nery C.I:23.134.237 Gotopo Mariangel C.I:23.673.814 Villoria Yessica C.I: 20.879.451 Vivas Omar C.I:22.681.911 Zambrano José C.I:23.692.673
Dan Price, hizo algo inimaginable, prefirió disminuir su sueldo para que las otras personas puedan tener mejor calidad de vida y ser felices, es algo admirable y un ejemplo a seguir para muchos presidentes ejecutivos, sería algo distinto que puestos de tareas complejas y de mucho labor comiencen a ganar un poco más, hoy en día Dan es un hombre admirado y apodado como el "Mejor jefe del mundo" él tuvo la oportunidad y supo aprovecharla, espero que esa acción sea amulada por varias personas y comience un nuevo cambio donde la mayoría tengan también derecho a soñar con un mejor estilo de vida sin preocupaciones. no dudo que su empresa ahora trabajara mejor, y de hecho ya está siendo reconocida mundialmente solo con la noticia Irwin Guaiquirima exp: 58083 CI: 24820780 Omar Martínez exp: 55279 CI: 24743563 Johaina Chávez exp: 58568 CI: 25498367 Victor Figueroa exp: 54169 CI: 24149256
Para mi en individual La felicidad no depende de lo que uno tiene, sino del buen uso que hace de lo que tiene. Si los empresarios se preocupasen un poco de formarse e informarse sabrían que los empleados contentos y satisfechos con su trabajo son más productivos, tienen más conciencia de empresa y mayor fidelidad. Este empresario ha decidido ser feliz haciendo felices a sus empleados.Price fundó Gravity Payments a los 19 años, cuando era estudiante de la Seattle Pacific University. Su nombre medios a estado en todo el mundo y algunos de ellos ya le han bautizado como "el mejor jefe". La razón: ha decidido recortar su sueldo (un millón de dólares) y aumentar el de sus empleados hasta los 70.000 (alrededor de 65.000 euros) anuales. Price también pasará a a cobrar 70.000 dólares. tal vez para Price el dinero no lo es todo es una toma de consciencia sobre las desigualdades salariales y la mejor forma de motivar a su equipo de trabajo cuyo pensamiento es muy poco en el mundo ya que hay solo un 98% de pensamiento global (Se podria decir) del jefe en solo pensar en el y no los demas, para este joven empresario la comodidad de vivir bien hace pensar en los demas tal vez es la mejor manera de gastar dinero que ha hecho en su vida como el mismo lo explica, Si los empresarios actuaran de igual forma que price, tal vez las cosas nos irian infinitamente mejor, pienso que si a un trabajador se le pagara con un sueldo digno, se le tratara por lo que es un ser humano no un esclavo y se le incentivara, creo que ese trabajador lucharia por esa empresa, y ganaria tanto el como el empresario, pero por desgracia como he leido, hoy en dia lo que prevalece es enriquecerse lo mas rapido posible. Kenny Morales exp: 56074 C.I 23828868 Danny rubio exp:56865 C.I 20423870
Dan price actúa como verdadero administrador al pensar no como gerente si no como una persona igual a sus empleados, sabe claramente que el vivir bien no implica exceso de dinero. Si bien le estaba brindando una mejor calidad de vida a su vez seria motivación paras ellos con sus trabajos. Esto sin embargo no lo haría cualquier persona es bastante obvio que Dan es una persona sencilla que se da cuenta que la felicidad no está en los lujos y que lo ideal es que estén todo bien, es una idea absurda para Él el hecho de ganar más por la simple razón de ser jefe, cuando él y sus empleados pueden ganar igual y ser felices. Grecia Reay CI 24779283 Dubraska Ordoñez CI 24779430
Lo que ha hecho Dan price es un motivo de generosidad y felicidad tanto para el como persona como para sus empleados ya que hoy en dia nadie piensa en los demás si no en el beneficio propio, disminuir sus lujos para darle beneficios a sus trabajadores es una muestra de humildad y de sencillez ya que hoy en dia vivimos en un mundo lleno de codicia, avaricia, envidia que nos ha dañado como personas, es por esto que Price nos muestra una lección de vida porque nos enseña que para ser feliz no se necesitan de exceso de dinero solo lo justo para vivir cómodamente cubriendo nuestras necesidades. Muchas veces sin darnos cuenta el tener tanto dinero daña nuestras vidas porque obtenemos mas preocupaciones, mas responsabilidades sin contar que las personas se vuelven egocéntricas y codiciosas perdiendo así su calidad como ser humano. Devia Jeniffer CI: 23.347.645 Exp: 56589 Domador Greisy CI: 24147935 Exp: 56695 Guerrero Fresdalyn CI: 24775983 Exp: 58211 Moncada Maria CI: 24.693.835 Exp: 55525 Velazco Dayana C.I: 84.547.645 EXP: 56589
Acciones como las que hizo el empresario Dan Price, ¡pocas! Actualmente la sociedad se encuentra en un mundo donde reina la avaricia y el egoísmo, muy pocas personas se preocupan realmente por otras y aún más pocas personas se esmeran por ayudar a otros. Realmente es impactante lo que ha hecho este empresario, al encontrarse con una investigación que afirmaba que una persona debe ganar al menos US$70.000 al año para ser feliz, decidió disminuir su sueldo de 1 millón de dólares para repartirlo entre sus empleados. Esto en realidad es un acto que se debe admirar y aplaudir. El comprendió lo que decía la investigación, y aún más admirable es que lo aplicó para sus empleados y para el mismo, ya que asegura que no necesita US$1 millón para vivir, con US$70.000 al año es suficiente. Lo más bonito de todo, es la satisfacción que siente Dan Price al haber hecho esto, "Esta es la mejor manera de gastar dinero que he hecho en mi vida".
Que increíble es ver como aun existen en el mundo empresarios que no viven de avaricias como es el caso del empresario del articulo, sencillamente ademas de ser una muestra de humildad es un muestra de como el jefe al poder nota la discapacidad que poseían sus subordinados mediante lo que se les remuneraba pudo llegar al gran punto de darse cuenta que porque complicarse la vida con mas cuando teniendo menos ya lo hacia estar feliz. Ahora se puede llegar a pensar ¿valdrá la pena hacer esto? ¿sus subordinados estarán dispuestos a esforzarse mas en su trabajo aunque este no haya sido el fin por el cual el entrega su salario?. Al meditar se puede observar que este ha sido el mejor incentivo y gran apoyo que un buen jefe daría o mejor al verlo así si se le puede llamar LÍDER.
Paola Roxana Romero Osorio 25168040 Sergio Andres Avellaneda Rodriguez 25463677 2do C Contaduría Publica
Este empresario sin duda es una persona con razonamiento totalmente opuesto a la de la mayoría, ya que considera que puede tener una vida feliz sin gran cantidad de lujos. Condición diferente a la que quiere casi toda persona trabajadora. Se puede apreciar poco egoísmo en él y una gran solidaridad. A nuestro parecer está muy bien hecho la reducción del sueldo y el aumento en el de sus trabajadores, así tendrá una gran remuneración en la empresa ya que con esto sus dirigidos estarán muy motivados para cumplir las metas u objetivos de la entidad. Montilva Carlos Duque Yaritza Alomia Pierina Contreras Marbet Castillo Roxana
"Esta es la mejor manera de gastar dinero que he hecho en mi vida" Esta frase creo que es ejemplo notorio de que aunque lo tengamos todo no somos felices.. en la vida algunos tienen mas otros tienen menos pero aun asi nos hace falta algo. la iniciativa del empresario esmera y produce en sus empleados satisfaccion de saber que su trabajo realizado sera compensado, No siempre tenerlo todo es ejemplo de superioridad o ser mas que los demas, esto es un gran ejemplo de solidaridad y humanidad para con las personas que dia a dia aportan en su empresa. se compensan sus empleados y se compensa su empresa. YARIBETH GONZALEZ PRATO 21218030 OLGA BELEN SIERRA JOSE MIGUEL RIVAS ANGELICA ROJAS 2DO C
“ Cuanto mas tienes, a veces mas complicada se vuelve su vida” Dan Prine, empresario. Una frase que lleva a reflexionar y para muchos sera una tontería para otros suele ser lo mas real que hay en la vida, teniendo en cuenta que lo material no es lo mas importante en la vida que hay cosas por las cuales si debemos preocuparnos y por las cuales si hay que alarmarnos. Además, todo depende de como nos comportemos como ser humano, que tan organizado podemos ser con nuestros ingresos, y como los administremos teniendo en cuenta cada cosa que de verdad vale la pena, y que nadie puede lograr algo si de verdad no puede ser buen administrador de su vida. Franyer Ramírez. Dorianny Amaya Aldrin Zambrano. Dariana Cacique. Dariana García.
Un principio “Cuanto más tienes, a veces más complicada se vuelve tú vida”, un fin “Un imperativo Moral”, un objetivo “Cubrir las necesidades”, y la reacción de los empleados “Emoción y felicidad”. Pero siempre existe la duda o incredulidad. Ya una vez hecho realidad el aumento del sueldo permite entonces la motivación en el empleado que es muy necesaria para trabajar con más esmero y compromiso, esto conlleva a elevar la producción en la empresa lo que genera mayor ganancias y recuperar el dinero que se invierte en el aumento de sueldo. Es decir, una cosa recupera la otra. Y la estrategia es ideal. Integrantes: Caballero Esmely, Ramírez Marly Andreina, Pulido M Mariangel, Jaimes Mariangel A, Rojas Duque C Adriana, Villamizar Useche Krisbel K.
En el presente artículo se puede notar como alguno los jefes ejecutivos o presidentes de empresas toman en cuenta a sus trabajadores, como es en el sentido de su salario (un estudio estima que un trabajador estadounidense debe ganar por lo mínimo US$70.000 al año para ser feliz) estos reconocen el trato que debe de presentarle a sus empleados a la hora de pagar su salario por el esfuerzo realizado, Dan Price un empresario fundador de Gravity Payments al encontrar un estudio sobre el salario mínimo que deberían ganar los empleados al año para ser feliz implanto una medida que nunca se había visto, la de rebajar su propio salario de US$ 1.000.000 a un sueldo mínimo para poder pagarle más a sus empleados, el aseguro que con 30 años de vida no necesita de tanto dinero para vivir, también dice que “ cuanto más tienes, a veces más complicada se vuelve tu vida y tiene razón al respecto. Esta es una acción que muchos jefes, presidentes de empresas deberían tener en cuenta para poder a llegar a crecer su negocio, impulsando a sus empleados a mejorar su rendimiento o ya agradeciéndoselo con un aumento salarial, creando un bienestar para ellos y ayudando con esto al desarrollo de su empresa.
Integrantes: Diego Alexander Avendaño Luis Daniel Bautista Gustavo Adolfo Guerrero Avey Jesus Suárez
Eso sólo se puede hacer cuando tienes empleados altamente productivos y quieres retenerlos. En cierta forma la medida salarial de Dan Prince más que ser una sensación que para muchos parece absurda para mi concepto es un gran desafío donde el mismo Dan decide rebajar su sueldo incluso 14 veces más de lo que normalmente ganaría, y esto solo obedece a un principio de igualdad, y es que estar al frente de una empresa no es nada fácil y más cuando se tiene un concepto egocéntrico de sí mismo donde la masa obrera es la que mayormente sufre de este espiral egocéntrico. Lograr un trato humanamente igualitario es reconocer y apreciar a su equipo y de cierto modo motivarlos ya que en la mayoría de los casos la gente se ve motivada por la remuneración económica debido a que le permite cubrir más gastos, estar un poco más cómodos económicamente; así como también obtener ciertos lujos. Aunque según estudios no todo es el dinero “Homo Economicus” sino el trato igualitario de su jefe y más que este debe ser un ejemplo para sus súbditos, de cierta manera se lograría un ambiente agradable de trabajo y las personas que laborar no estarán tan preocupadas por ciertas necesidades ya que un sueldo de $70.000 es para un empleado un reconocimiento a su buen trabajo. Siendo así que expertos en la materia deducen a que un sueldo entre los $ 70.000 y $ 75.000 la gente podría vivir cómodamente feliz. Y de hecho Dan en sus entrevista se muestra entusiasta por esta toma de decisión, esperamos ver ejemplos como este en la actualidad donde no solo sea una remuneración económica sino un trato igualitario y equitativo tanto para todos los niveles de la jerarquía gerencial (gerentes, supervisores, etc.) como para los obreros los cuales son el motor de una empresa o compañía. Responsable: Celida Cristina A*ez Caster CI 18790946
Dan Price creador de Gravity Payments es un ejemplo de calidad humana, este exitoso joven descubrió por medio de un estudio que una persona para ser feliz tenía que ganar US$ 70.000 al año aproximadamente, el impacto que le causó esta noticia lo llevo a aplicarlo en su empresa, reduciendo su propio salario para así aumentar el de sus empleados, lo cual generó en ellos aspectos muy positivos ya que tuvieron una gran satisfacción y un desempeño mucho mayor. Dan Price logró motivar a sus trabajadores al aumentar sus sueldos, ocasionando que estos aumentaran su rendimiento en el trabajo y lo más importante que se sintieran muy satisfechos. Este joven logro su objetivo e incluso afirmó que es el mejor dinero gastado en su vida, pues claro que lo es primero que nada está feliz al igual que sus empleados y estos muy motivados para dar lo mejor de sí y hacer crecer cada día más sus exitosa empresa.
2do "A" Contaduría Pública Becerra D. Karen A. C.I: 25.165.021 Campos S. Estefanía del C. C.I: 25.020.222 Cárdenas V. Yenifer Y. C.I: 24.147.903 Cifuentes V. Wendy N. C.I: 25.498.638 Cuauro C. Wanda S. C.I: 25.338.078 Hernández M. José L. C.I: 25.375.328
En esta articulo hay cosas muy curiosa e importante a su vez, en primer lugar cabe destacar el surgimiento de esta organización por este joven emprendedor y decidido, en segundo lugar esta su líder general por así decirlo ya que es un joven que no solo puede apreciar sus necesidades sino de los que están a su alrededor y compartir algo que puede ser solo de el con otros esto demuestra la forma de guiarlos no solo busca un beneficio por medio de sus empleados sino que cada uno consiga el fin que desea, en lo cual pone una integridad personal para ser ejemplo de los demás, y a su vez ser uno de esos poco líderes que obtienen seguidores por adhesión no por obligación teniendo en ellos una influencia positiva, motivadora y así marcando un cambio organizacional. Cabe observa que es un líder que interactúa con las situaciones que están alrededor no solo de él sino lo que puede afectar el desempeño organizacional, hay puntos que analizar como: ¿Este hombre salió de su zona de comodidad? O ¿Solo está consiguiendo beneficios al tener sus subordinados motivados? Hay mucho que ver ya que es verdad esta frase “mientras más tienes más complicada se vuelve la vida” no hay que tener muchos bienes hay que saber cómo retroalimentarse interiormente no solo con cosas materiales, el salir de las zonas de comodidad nos hace pensar esto y sentirnos mejor en distintos ambientes. Con distintas personas, con diversas culturas y demás. No solo realizo su sueño sino de muchos que están alrededor de él creando un pequeño cambio así en la sociedad como un gran líder que marca una huella en los que lo siguen y ven, satisfaciendo las demandas, viendo las realidad, llevando a sus subordinados a un meta en común, contando con un equipo eficaz, y celebrando esas metas pequeñas y grandes.
2do A CONTADURIA PUBLICA Monacda M. Maria Fernanda CI: 24745888 Torres Z. Anil K. CI: 24338262 Zambrano M. Carlos E. CI: 25703565 Mora C. Yenifer A. CI : 24782733 Gomez P. Yamely A. CI: 23039604
El empresario Dan Price, al Decidir que sus empleados tuvieran una igualdad salarial incentivo a sus trabajadores estos dando lo mejor de sí mismos, logrando el éxito y surgimiento de la compañía proporcionando beneficios que permitía seguir manteniendo el salario establecido, Dan Price logro que sus trabajadores pudieran tener una vida más cómoda y cumplir sus sueños, aunque desde mi punto de vista los empleados deben tener un sueldo justo pero esto diferenciándose según el grado de responsabilidad o funciones que realicen dentro de la empresa. Integrantes: Arias Gabriela C.I 25980440 Castillo Liliana: C.I 24780838 Moreno Marcela: CI 25497548 Sandoval Yenifer: C.I 25594298 Vega Karelis: C.I 25168129 Vivas Marelid: C.I25587434
Crear a los 19 años una empresa y crecer de la manera en que lo hizo Gravity Payments, encargada de procesar pagos en tarjetas de crédito hasta tener un sueldo de 1 millón de dólares a los 30 años de edad seria el sueño de cualquier empresario Norteamericano. No el caso de Dan Price quien dice no necesitar más que su felicidad y su Audi que adquirió hace 12 años, cree que la mejor manera de gastar el dinero que ha hecho en su vida es compartirlo para mejorar el sueldo de cada uno de sus 120 empleados quienes ganaran 70.000 dólares al año, cifra que sería la ideal para vivir felizmente durante un año en Estados Unidos según un estudio realizado. Afortunadamente todavía hay empresarios como él, está viendo las cosas de manera distinta, espero que este sea un ejemplo de cómo se pueden hacer las cosas. Ojalá se origine un nuevo sistema, que valore a la persona que trabaja no sólo como una máquina productiva, si no como el individuo que es, parte de la sociedad a la que pertenecemos todos, cuyo bienestar influirá en el bienestar de toda la comunidad.
Leonardo Parra. Thelmo Ramirez. Argenis Echeverria. Hector Borges. Carlos León.
Actualmente, las personas ya no son vistas como máquinas dentro de las organizaciones, pues los directivos se están preocupando más por su bienestar emocional, ya que los colaboradores representan el capital humano más importante para generar productividad y servicios de calidad. Sin duda alguna, Dan Price pensó en ello para tomar tan importante medida. Esta persona es un ejemplo, ya que sí lo siguen todos los empresarios del mundo, ahora tendrían una empresa en la cual los trabajadores estarán mucho más comprometidos con la empresa, más motivados y con una calidad de vida mucho mejor.
Angi K. Chávez C.I 23140637 María A. Vásquez C.I 24745497 María V. Hernández C.I 24152577 Manuel Sánchez C.I 22681996
Al leerlo sin duda es algo sorprendente, un empresario que reduce su sueldo para repartirlo a sus empleados, se lee como algo poco común a simple vista, esto da a entender que él presta una confianza muy grande a sus empleados y esto genera lealtad y gratitud, haciendo que los empleados se esfuercen más dentro de la empresa. Queda claro que para Dan Price sus empleados no son medios para conseguir sus objetivos, sino que los considera como fines en sí mismos, que buscan autorrealizarse, y probablemente esto le traerá beneficios aún mayores, de ellos hacia él, por ejemplo mayor cooperación.
Integrantes: Villegas C. Elber J. C.I: 25.165.003 Durán R. Nerio J. C.I: 21.220.792 Zambrano M. Leandro E. C.I: 24.612.533 Pérez C. Henmar F. C.I: 24.693.558 Sanguino P. María I. C.I: 24.779.976 Benítez V. Iván J. C.I: 23.540.671
Generalmente un empresario normal se dedica a hacer dinero e invertir pero este sujeto pensó en sus empleados y llego a la conclusión de que con un sueldo alrededor de los 70.000 y 80.000dolares sus empleados cubrían sus necesidades básicas y el pago de sus servicios, si ellos son felices con ese sueldo voy a reducir el mio de un millón (1.000.000$) a 70.000$ ya que asi es la mejor forma de demostrar que el sueldo no es lo mas importante sino la felicidad de sus empleados. Daniel Ochoa Alan Guerra Maria flores Cinthia Domínguez Pedro Natera
Admiro la forma de pensar de Dan Price, ya que si muchos empresarios pensaran de esa misma manera podrían lograr que sus empleados den más de lo que dan en sus trabajos, esto los motivara sin duda alguna, ya que Dan Price se dio cuenta que podría vivir con mucho menos de lo que ganaba, se coloco en el lugar de sus empleados para motivarlos, empezando por aumentarles el sueldo por un valor mucho más alto del que tenían, estas personas se sentían felices ya que su aumento les serviría para muchas cosas, vivir mejor, satisfacer sus necesidades, este es un ejemplo a seguir para muchas empresas, hoy día no todas las personas son muy bien pagadas por sus labores y esto influye en el desempeño del trabajo, los empleados deben ser motivados cada día para que así rindan mejor en sus empleos, sería muy bueno que esto sucediera en las empresas. Todas las personas merecen ser gratificadas por las labores que día a día desempeñan.
INTEGRANTES: Molina M. Heber J. CI. 25375218 Osorio D. Luisa M. CI. 23547860 Duran R. María J. CI. 25377211 Ureña S. Herleana J. CI. 25377477 Martínez C. Nadeska I. CI. 25376353 2do “A” Contaduría Pública
La idea puesta en práctica por el empresario surge de un estudio, el cual se determinó que las personas obtienen un mayor grado de felicidad si el ingreso aumenta, ya que con el mismo alcanza a cubrir las necesidades básicas, con un sobrante para gastos de lujo, así como también algunos podrán mejorar su vida familiar, como tener un hogar propio... cabe resaltar, que la decisión tomada por este empresario, tiene sus ventajas como la disminución o eliminación del impacto emocional, para los empleados de menos jerarquía y menor ingreso, así como también aumenta la productividad y los beneficios para la empresa, puesto que se tiene un alto grado de motivación y por ende Dan Price puede lograr la meta propuesta para el año previsto. Pero a su vez, tiene sus desventajas, como un impacto emocional negativo en los empleados de mayor jerarquía y responsabilidad, ya que los puede desmotivar al saber que perciben el mismo ingreso afectando el interés en producir y planificar mejores estrategias. por tal motivo, Dan Price, debe tener en cuenta esta situación para que la organización no se torne conflictiva.
El empresario que se bajó el sueldo para repartirlo entre sus empleados Sin duda que ningún empresario haría esta obra de reducir su salario para aumentar el de sus trabajadores, pero porque no hacerlo, muchas de las empresas a nivel mundial agotan literalmente a sus trabajadores, ellos tienen que realizar un arduo trabajo para cumplir con sus objetivos del día a día con el fin de ejecutar con exactitud todo lo que la empresa necesita para crecer rápidamente. Muchos de los trabajadores tienen un nivel de estrés fuera de lo común, ya que tienen otras obligaciones aparte de las que tienen en la empresa, ahora, póngase en el lugar de uno de esos trabajadores que tienen un sueldo que les alcanza para lo mas necesario, cuando podrían ahorrar para crecer como personas y poder lograr sus sueños, seria maravilloso que un día común y corriente te llamara el jefe y te preguntara si te gustaría que aumentaran hasta dos veces tu salario. Esto aumentaría la motivación de los trabajadores, los impulsarían a aumentar sus ánimos de trabajo y así la empresa funcionaria de una manera increíble que dejaría atónitos a todos. Chacón Vanessa C.I. 20608615 Cifuentes Brayan C.I. 22754643 Jimenez Yossana C.I 19522613 Ramírez Rosa. C.I. 23137865 Pernia Gabriel C.I. 24781421 Duque Ebrahim C.I. 22683849 2do A. Contaduría Pública.
Se puede apreciar la relación que existe entre Salario/Satisfacción laboral, que es un punto que creo que el Sr. Price intenta resaltar en todo este estudio. La satisfacción de sus empleados se verá resaltada en un mayor desempeño de sus actividades diarias, que mejor que mantener sus trabajadores felices. Otro punto a resaltar acá es el interés del Sr. Price en resaltar la enorme diferencia que existe en la empresa entre sus altos directivos y sus empleados operativos, y como esto puede reflejarse en el desempeño las empresas.
2do A Contaduria Publica Pastran Daniela C.I 23.826.450 Chavez Maggie C.I 24.784.055 Perez Aymar C.I 25.727.640 Roman Geancarlo C.I 24.745.646 Vivas Gleydy C.I 26.290.977
EMPRESARIO QUE SE BAJO EL SUELDO PARA REPARTIRLO ENTRE SUS EMPLEADOS: Sin duda alguna la decisión de este empresario de bajarse su sueldo, es algo que pocos empresarios harán por obvias razones, siempre buscaran el mayor lucro personal que se pueda. Pero, ¿por qué no hacerlo?, es bien sabido que un trabajador contento vale por dos, es mas productivo y se involucra cada vez más en las metas de la empresa, para así obtener beneficios mayores en general, la empresa también se beneficia. Este tipos de decisiones empresariales buscan la estabilidad interna y externa del trabajador, ya que con un sueldo por encima de lo esperado tendrá mayor estabilidad en su vida, convirtiéndose en una persona con mayor posibilidad de ser productivas para la empresa, pero, a pesar que esto se observa como un regalo, beneficios o protección laboral en amplio margen por parte de la empresa es también una estrategia para lograr mayor productividad en las empresas. Este trabajador a medida que se sienta mejor remunerado su trabajo alcanzara un potencial cada vez mas óptimo en la parte laboral. También es importante resaltar que vivimos hoy en día en un mundo enfocado en el capital, donde la explotación hacia el trabajador es latente, debido a que el único objetivo de las empresas es sacar el máximo beneficio a costa de todo, sin tomar en cuenta el bienestar de lo que realmente importante en sí, (la Persona) , esta remuneración salarial es una increíble posibilidad para mejorar vidas ya que ganan los empleados y también la empresa y sus dueños. Es un proceso sustentable
2do contaduria publica Seccion a Fatima amaya Fernando moltiva Gabriela ramirez Nubis Anabell carrero Coromoto.
El hecho que esta decisión tomada por parte de Dan Price sea tan noticiosa, y cause tantas sorpresas y comentarios de incredulidad, es un claro indicador de lo inusual y prácticamente inédita que es esta situación. ¿Por qué tan inusual? Porque dentro de nuestra lógica manera de ver y entender nuestro entorno social y cultural, hay supuestos del orden que deben tener las cosas. Por ejemplo es completamente natural que el CEO o gerente de una empresa gane 1 millón de dólares, mientras que un obrero recibe apenas 24 mil, e incluso es una postura que puede defenderse en base a méritos, preparación, conocimientos y entre otras razones por las que alguien podría decir que es justo que un gerente gane más de 40 veces el salario de un trabajador. Sin embargo Price no ve el mundo desde ese ángulo. Al leer ese mencionado artículo sobre la investigación de la Universidad de Princeton que explica, en síntesis, que un salario de entre 70 y 75 mil dólares es lo que necesita una persona para ser feliz. Tomó una decisión sorprendente: Resolvió ayudar a sus empleados a alcanzar esta felicidad aumentando el salario de todos ellos por lo menos hasta esa suma. Y no sólo eso, también se convenció de que (como revela la investigación) recibía 930 mil dólares adicionales a los que necesita para ser feliz, y que además esta gran suma no estaba representando un aumento en su felicidad, sino más bien un gran número de problemas. Por lo que tomó la decisión que es la que en realidad sorprende: cualquier ejecutivo puede aumentar (mucho o poco) el salario de sus empleados. Pero reducir sus propios ingresos para financiar estos aumentos de salario es lo más increíble. Ahora bien, podríamos preguntarnos ¿Estos aumentos en realidad son sólo desperdiciar dinero? Aunque Price lo ve como un simple gasto moralmente imperativo, sin duda es un tremendo motor que disparó la motivación de sus 120 empleados, y se puede asegurar que esta actitud altruista le garantizará a Dan Price un enorme incremento en la lealtad y la productividad de sus, ahora definitivamente felices trabajadores.
ANDIA BARRETO EDALIX V-25.809.449 EXP: 59517 BORRERO JESUS V-25.837.991 EXP: 59514 CASTRO NOVOA ARCADIO V-24.744.771 EXP: 57096 MESA GARZON MARIA V-26.016.511 EXP: 59513 MARTINEZ WILSON V-19.359.417 EXP: 55437
Dan Prince, empresario y fundador de Gravity Payments, entendió que no necesita de 1millon de dólares para vivir y se encontró con un estudio de la Universidad Princeton dice que una persona necesita ganar entre 70 y 75$ al año para ser feliz y cubrir sus necesidades. Por tanto decidió bajar su sueldo al mínimo y repartirlo entre sus empleados en un plan de tres años, decisión que causo un gran asombro entre sus 120 empleados. Dan Prince descubrió que los activo más valioso que tiene una empresa son los empleados, para el ganar un millón de dólares ¨es una locura¨ es un sueldo de presidente ejecutivo, y nada mejor que repartirlo entre sus empleados¬. Es una decisión muy inteligente ahora su empresa funciona mejor, con buen clima laboral y con sus empleados contentos y motivados. Probablemente el crecimiento de su empresa en los próximos anos sea bastante significativo, Dan Prince dice ¨ cuanto más tienes, más complicada se vuelve tu vida¨ frase que nos lleva a la reflexión y lo importante no es lo que se logre obtener en la vida sino las grandes cosas que puedas hacer con ello y las diferentes formas en que se pueda ayudar a muchas personas. Gravity Payments ahora tiene unos empleados satisfechos, motivados y con un buen funcionamiento, de tal manera muchos dicen que podrán tener un bebe, mudarse de casa, cambiar de carro y satisfacer muchos deseos que quizás antes no podían hacer. El estudio dice que para ser feliz se necesita ganar entre 70 y 75$ entonces nada mejor que llegar a ese tope, tener a los trabajadores contentos y satisfechos sin necesidad de aumentar los gastos de la empresa ni afectar sus ganancias, simplemente bajar el sueldo del dueño y repartirlo entre sus empleados, es una decisión bastante inteligente.
No se necesita tener experiencia para llegar a crear una gran empresa y este es el caso de Dan Price, un joven con una gran idea que lo llevo al éxito total desde los 19 años de edad. A pesar de su gran triunfo y sus ganancias no perdió su humildad, para él es más importante llevar a sus empleados a una igualdad salarial ya que son ellos el motor de su empresa. Para ello decidió ajustarse el cinturón reduciendo 14 veces su remuneración para aumentar a 70.000 dólares el salario mínimo anual en la compañía.
Dan Price, cautivo al mundo empresarial con esta gran decisión, que sin duda es muy inteligente ya que sus empleados podrán lograr una estabilidad laboral la cual ayudara a cumplir las metas propuestas por cada uno; y, para él, es la mejor manera de gastar un dinero que entre más tiene más complicada se vuelve la vida.
¿A quién no le gustaría que su jefe actúe de esa manera? Pienso que a la gran mayoría le gustaría. Esta acción representa la solidaridad del jefe con sus trabajadores, ya que gracias a ellos la empresa obtiene las ganancias suficientes como para que él, siendo el presidente de la compañía, pueda gozar del sueldo que tiene, además es un acto de agradecimiento para con ellos, y demuestra la calidad de persona que es el jefe al tomar en cuenta las necesidades de sus subordinados y de querer colaborar en la superación económica de cada uno de ellos, por supuesto este acto hace que los trabajadores se sientan motivados a realizar sus labores cada día en función de que la empresa genere más ganancias, ya que así ellos se beneficiaran a largo plazo.
Dentro de nuestras opiniones se dieron votos a favor de Price y otros en contra señalando esta acción como algo insólito, pero al final logramos destacar en este empresario la basta madures empresarial y humana que refleja al tomar decisiones como esta (más aun viendo que inicio su empresa siendo muy joven con 19 años y a solo 11 años de fundar Gravity Payments, toma decisiones como esta), en las que principalmente dio a entender que como empresario se preocupa por sus empleados e incluso se pone en sus zapatos y es capaz de decir "Creo que esto es lo que todo el mundo merece", ganar alrededor de 70 a 75 mil dólares, y disminuir su salario alrededor de esos mismos montos para aumentar el de su equipo de trabajo y generar a sus vidas esperanza de cumplir sueños y alcanzar metas personales como tener hijos y demás nombradas en el artículo. Nos parece asombroso encontrar a un jefe involucrado en la visión compartida de sus empleados, porque aquí Price demuestra que las preocupaciones de sus empleados también son suyas y en él está la posibilidad de guiar a alcanzar sus metas personales, mientras ellos le ayudan a él a cumplir con los objetivos de su empresa e impulsan está a mayores logros trabajando cada día con mayor compromiso y motivados en un cien por ciento por su guía y hermano Dan Price que asegura que "Esta es la mejor manera de gastar dinero que he hecho en mi vida”.
Criollo Oskarly C.I: V-20628006 Diaz Andrea C.I: V- 24819625 Perez Wilkin C.I: V-21418912 Rey Maria G. C.I: V-21419718 Valbuena Luis C.I: V-24268008 Villate Emelly C.I: V- 19522193
La vida se basa en momentos estos están llenos de felicidad o tristeza, se ah escuchado que el dinero no es bueno ni malo pero como ayuda. Esto se puede apreciar en la opinión de los trabajadores de Gravity Payments sobre el anuncio del dueño y presidente Dan Prince, diciendo que gracias a este ahora si pueden tener un hijo, mudarse de la casa de sus padres o a un lugar cerca del sitio de trabajo. Lo que Dan Prince a realizado resulta sorprendente y algo loco pero a la vez es muy humanitario y lógico con el fin de que gente ayude a gente a ayudarse a si mismo siendo consciente de lo que realmente necesita y lo que puede aportar. “esta es la mejor manera de gastar dinero que he hecho en mi vida” comenta Dan Prince. Inversión en empleados que por encima de cualquier cosa serán fieles a su trabajo y a su jefe. Este artículo nos lleva a hacernos dos preguntas: 1- Que otro jefe lo haría? 2- Que otra persona bajaría su sueldo para ayudar a otros? Son interrogantes que algunos les costaría responder. Sin lugar a Dudas la percepción de la vida de este hombre es única y pensándolo bien tiene razón cuando dice “mientras más se tiene más complicada se vuelve la vida” con esto concluiríamos con que no es rico el que más tiene si no el que menos necesita. "2K Contaduria Publica Nocturno" Bárbara Vanegas, CI: 24783523 Deisy A. Montilla, CI: 24775984 Selena Gomez, CI: 24.782.596 Yefferson Caceres, CI: 25.602.230
Motivar a todos los compañeros de trabajo de esta forma dando a entender que se posee una mejor perspectiva de los costos de la vida, mejorando parcialmente las satisfacciones de las necesidades fundamentales que requieren de los recursos escasos, igualarse ante el resto de compañeros genera admiración y lealtad. Cabe destacar que también espera que los empleados mantengan su optimización al ejercer u servicio mejorarlo en caso de ser mejorado o mantenerse por sobre lo esperado una buena táctica a la hora de mantener encamando a la empresa en general ya que su mejor herramienta son ellos mismos.
Jehaset Orlando Perez Leal V-20.627.877 2k año Contaduría Pública
Sin duda alguna es un artículo muy bueno, y lo mejor es que es una historia de la vida real, lo cual hace que tenga una repercusión más significativa sobre la vida de los demás, ya que permite ver que hay cosas más importantes en la vida que el dinero. Muchas personas tienen acceso a la información publicada por la Universidad de Princeton, pero, escasamente son aquellos que toman en cuenta dicha información y hacen algo por mejorar la situación de sus empleados tal como es el caso de Dan Price. Es increíble como la humildad, el valor a las cosas realmente importantes, y la preocupación por hacer sentir bien a sus empleados, llevan a Dan Price a disminuir su salario, y de igual manera es increíble como a pesar de poder llevar una vida de lujos, él se conforma con las cosas mas simples, lo cual le permite tomar esta decisión sin arrepentirse, ya que obtiene una satisfacción al saber que hace lo correcto. Si bien es cierto que son pocos los que se arriesgan a hacerlo, pero tomando en cuenta que teniendo una vida económica estable (que sustenta lo básico y más) y todo aquello con lo que se puede considerar vivir bien, es lógico que las demás cosas se tornen en disfrute, ya que si cubres lo básico, lo demás vendría "por añadidura", es decir, no hay mayor satisfacción que haberse conseguido personas en el camino de la vida y haber hecho algo para mejorar su calidad y forma de vida. El acto realizado por Dan Price solo demuestra una cosa: hay un momento en la vida del ser humano donde triunfa el altruismo, y ojalá todos podamos hacer cosas semejantes con lo mucho o lo poco que se tenga. Es natural la impresión de los empleados ante esta situación, ya que este no es un acto común, el de desmejorar la vida propia para mejorar la de otros. Ante esto, la respuesta más apropiada que se debería esperar por parte de los empleados seria una mejora en las actividades que desempeñan, ya que al ser motivados de esta manera, debería obtenerse mejor rendimiento por parte de los mismos. Sería bueno saber después de este hecho ¿qué tanto cambiaron los números en la empresa? y ¿cuan pro- activos son sus empleados?. Se apoya el pensamiento de Dan Price: "Cuanto más tienes, a veces más complicada se vuelve tu vida".
González L., Noreska Y. C.I. V.- 25.703.416 Hernández R., Danaris Y. C.I. V.- 21.419.018 Millán R., Anna C. C.I. V.- 24.745.636 Ron G. Leyda G. C.I. V.- 15.242.649 Toloza B., Yosel A. C.I. V.- 24.355.149 Velásquez G., Wladimir E. C.I. V.- 24.693.533
La forma en que entendemos el mundo se configura por múltiples causas, entre ellas lo que nos han enseñado que es la norma, y por lo general ese orden establecido, poco o nada lo cuestionamos, tienen que ocurrir cosas significativas o que nos llamen profundamente la atención para que cambiemos de ideas.
ResponderEliminarAunque en teoría eso debería ser algo común, es decir, que a través de nuestra razón lográramos entender las causas y consecuencias de lo que pensamos y hacemos, un buen ejemplo de ello es lo que ha hecho Dan Price, reflexionar y cuestionar lo que era normal, es decir, renunciar al derecho incuestionable de ganar 1 millón de dólares por ser un alto ejecutivo y decidir bajar su sueldo a lo que según una investigación demostró era lo necesario para vivir feliz, y más aún, subir a sus empleados a la misma condición de beneficio.
Me parece impresionante, creo que responde a las exigencias de igualdad y justicia social que hace la sociedad en el mundo, como exponen en el artículo es cuestión de una reflexión moral, que rompe con las normas establecidas y que de darse en masas, cambiarían por completamente el mundo en que vivimos.
Nada más imaginar la transformación en las vidas de esos empleados, muy emotivo lo que cuentan al final acerca de las cosas que podrán hacer como tener hijos, vivir cerca del trabajo para no pasar tanto tiempo en el tráfico… según lo que tenemos en mente de cómo es el mundo, habríamos esperado cosas como comprar artículos de lujo, pero no es el caso.
Tal vez en el fondo el mundo es otro y no lo sabemos.
Durante estudios los empleados debían ganar cierta cantidad de dinero equitativamente teniendo más beneficios e incrementando su nivel de vida, para conseguir este objetivo el empresario y jefe minimiza su salario utilizando también ganancias de años anteriores. Aceptando que esto es lo que en realidad sus empleados merecen. Confían en que la cantidad de salario que consumen los empleados también son valederos para aquellos cargos de alto rango, reconociendo que lo remunerado hacia ellos a veces es demasiado y la vida se torna más complicada. Teniendo en cuenta la solidaridad y visión compartida en la compañía, objetivos como estos se vuelven posibles de alcanzar.
ResponderEliminarintegrantes:
Colmenares U. Yehison J.
Mendoza A. Oriana G.
Moncada C. Jesús M
Ramírez C. Jomairy I.
Somaza J. José M.
Sin duda Dan Price sorprendió no solo a sus empleados sino al mundo como resultado este Ejecutivo se ha ganado la popularidad y empatía de muchos y la lealtad de sus empleados.
ResponderEliminarCreemos que es una decisión inteligente sin duda ya que como se ve para Price el dinero no lo es todo ya que teniendo un salario de un millón de dólares puede llevar una vida de lujo y a pesar de eso mantiene el mismo automóvil desde hace más de 12 años, Simplemente es una toma de consciencia sobre las desigualdades salariales y la mejor forma de motivar a su equipo de trabajo.
Esta decisión está repercutiendo positivamente en toda la compañía ya que es una relación en la que Todos ganan. Para este empresario es la mejor manera de gastar dinero que ha hecho en su vida, y para sus empleados es la transformación de la suya ya que podrán cubrir sus necesidades y sueños.
Integrantes:
Flores Lynda 15.858.624
Medina Oriana 25.376.308
Zambrano Maylin 14.1597.04
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEs difícil en la actualidad, escuchar frases como esta: “el empresario que se bajó el sueldo para repartirlo entre sus empleados” y más inverosímil es que sea una realidad, ahora bien esta es la situación de Dan Prince fundador de Gravity Payments ubicada en la ciudad de Seattle Estados Unidos, cuando tan solo tenía 19 años de edad.
ResponderEliminarEl empresario en la actualidad tiene 30 año y llego a la conclusión que no era necesario cobrar un millón de dólares para poder vivir; bajo esta premisa tomo la drástica decisión de bajarse su sueldo, al mismo que poseen los trabajadores de su empresa, él está convencido que puede tener una vida de lujo y de la misma manera conservar su vehículo el cual lo tiene desde hace 12 años.
Entre sus declaraciones afirma que si una persona posee más su vida está destinada a más dificultades, por lo tanto eso lo llevó a la realización de este escenario; desde entonces ha mejorado las circunstancias de sus empleados y la compañía ha logrado un punto de éxito en el cual no se esperaba, lo que trae como resultado que esa decisión tomada fue acertada para este empresario y sirve de ejemplo para otros, quedando demostrado el éxito que esto conlleva.
Da Silva Lennis C.I V- 9.241.361
Jimenez Elka C.I V- 9.460.997
Ortega Yeimi C.I V- 21.416.628
Rodriguez Yesenia C.I V- 18.790.521
Rodriguez Carlos C.I V- 20.368.983
Zamudio Daniela C.I V- 20.625.787
Dan price , intelegente o estupido? muchas personas se deben hacer esta interrogante al leer por lo menos el titulo de este articulo, pero seguro que el resultado de esta accion es muy productivo para la empresa de Dan y para su vida. estos empleados es muy seguro que al recibir este significativo aumento van a dar el todo por el todo cuando esten laborando muy seguramente aumente su fidelidad con esta compañia que es donde trabajan. este personaje demuestra que el dinero no lo es todo, pero es necesario obviamente. demuestra que se puede vivir muy bien sin llevar una vida lujosa, para el es gratificante hacer esto de hecho dice que es la mejor manera de gastar dinero que ha hecho en la vida. la ambición por tener mas y mas puede que no nos llene tanto como querramos, puede ser mas bien que por tener mas y mas dinero se nos complique la vida.
ResponderEliminarFrassino G., Greymar Daniela.
C.I. V-22.677.356
Molina A., Genesis María.
C.I. V-23.826.933
Pérez A., Dianela L.
C.I. V-20.367.765
Sanchez M., Sarah N.
C.I. V-23.828.576
Omar Varela
C.I. V- 24.782.765
Hoy en día muchos empresarios buscan una mejor condición de vida para sus empleados, mejorando sus ámbitos laborales tal es el caso de Dan Price empresario estadounidense fundador de gravity payments quien se ha convertido en noticia luego de anunciar que reducirá su sueldo para incrementar el sueldo de sus empleados ya que luego de conseguir un estudio que afirmaba que para que una persona sea feliz debe ganar 70.000 $ al año. Con esto busca incrementar los ingresos motivando a sus empleados, pues al disminuir su sueldo no observa algún cambio negativo que afecte su estatus social.
ResponderEliminarAvendaño Yeximar
Belén Zarita
Gil Rafael
Ochoa Jhonson
Rojas Luz
Rosales Reina
Este artículo nos parece muy interesante desde varios puntos de vista. Un empresario que puede darse lujos y gustos afirma “mientras más se tiene más complicada se vuelve la vida”; este señor que fundó su empresa siendo muy joven se impactó al leer un estudio en el que se concluye que para ser feliz una persona debe ganar al menos 70.000 dólares al año, esto lo traducimos en que, para ser feliz, una persona debe ganar suficiente para satisfacer sus necesidades; y a esto añadimos que, para ser feliz, a las personas les debe gustar su trabajo. Nos llama la atención como este joven empresario decidió bajar su salario para que sus empleados pudieran tener este sueldo, él se desprendió de lo material y afirma que es la mejor forma de gastar dinero, nos impacta su grado de generosidad, muchas veces nos cuesta “ponernos en los zapatos de los demás” y al leer el artículo descubrimos que seguramente a Dan Price le llena más la felicidad de todos sus empleados que vivir rodeado de lujos, un pensamiento que nos resulta admirable.
ResponderEliminarRamírez M. Luzfred V-16.409.374
Ramírez M. María V-25.633.075
Romero M. Yoel V-21.221.340
Romero M. Loren V-18.762.881
Salazar P. Krissangela V-26.069.126
Un buen líder pensando en el bienestar de sus empleados se rebaja el sueldo , podemos observar que en la actualidad son muy pocas las personas que tienen ese pensamiento ,locura, inteligencia, audacia son tantas las preguntas que solemos hacernos, pero para nuestra forma de pensar creemos que es un acto de humanidad en el cual los seres humanos deberían de aprender de este empresario el cual podía tener todos sus lujos y decide rebajar su salario luego de ver una edición de revista el cual expresaba que una persona para ser feliz debería ganar 70000 dólares ,muchas veces el dinero no cubre todo lo que deseamos y siempre existe ese vacío insaciable de cómo podremos ayudar a la humanidad y es así como Dan Price toma la decisión de bajar su salario de 1 millón de dólares y utilizar los US$ 2,2 millones de beneficios que generó la compañía, el año pasado, afirmando que "cuanto más tienes, a veces más complicada se vuelve tu vida" “Creo que esto es lo que todo el mundo merece", le dijo a sus empleados, que no salían de su asombro. Ese artículo nos lleva a una reflexión muy sencilla las personas están acostumbrados a imaginar la vida de los empresarios o grandes líderes como una maravilla y en realidad lo que se debe hacer es aprender a ser feliz con lo que Dios ha puesto en nuestro camino sin dejar de soñar pero siendo agradecidos con él. Viendo de los errores una manera de volver a intentar algo de 0 y lograr los objetivos y no la imposibilidad del mismo.
ResponderEliminarHernández Diaz Betania M. V-21.219.086
Pérez González Ingrid M. V-26.208.110
Ramírez Guerrero Dilcia D. V-20.617.321
dan price es un empresario estadounidense de 30 años que creo una empresa de pagos con tarjeta de crédito, dan un día se dio cuenta que para ser feliz solo necesitaba ganar no mas de 70.000 $ anuales y decidió rebajar su sueldo poco a poco hasta llegar al mismo sueldo de sus empleados pero esto no es muy común verlo es un caso extraño de hecho para mi parecer al igual que sus empleados me encuentro asombrado. dan decidió aumentarle el sueldo a sus empleados, darles mejores remuneraciones por su trabajo y dice que ha sido la mejor forma de gastar dinero. hay de hecho una frase que a veces me gusta citar que dice " Hay gente tan pobre que lo único que tiene es dinero" bueno mucha gente tiene dinero pero en realidad no son felices se lo pasan dándose lujos que no llenan de repente un vació emocional o tienen problemas con sus familias y allegados esto denuesta que no hay que ser rico para ser feliz que el dinero no compra la felicidad, este empresario decidió arriesgarse ahora sus empleados pueden tener mejores vidas tener un bebe e incluso unja casa y se que ahora la empresa funciona de maravilla.
ResponderEliminarpedro miguel hernandez 26289852
yosman camargo 25497179
angel morales 25703812
jesus badell 24775986
paul lugo 20639646
El empresario Don Price utilizo la herramienta de aumentarles el sueldo y asignarles un seguro a sus empleados, logrando con este tener un personal motivado a cumplir con sus obligaciones en la empresa ya que por su trabajo, ellos iban a tener una bonificación que mejoraría sus condiciones de vida.
ResponderEliminarComo consecuencia de los beneficios que obtenemos por nuestro trabajo se convierte este en impulso para seguir produciendo y mejorando día a día, siempre y cuando no afecte el “hacer el ser”, porque muchas personas dedican su ida a trabajar y trabajar para obtener cada vez más beneficios, olvidándose de ellos mismos y de sus familias, por eso Don Price comenta…”Cuanto más se tiene, a veces más complicada se vuelve tu vida”.
Integrantes:
• Jesús Javier Zambrano Moros
• Barbara Coromoto Hernández Delgado
• Marllidelin Maldonado García
• Shouny Mirley Araque Becerra
• María Josnella Carrero Valera
• Evelyn Tayana Casanova Vargas
Como nos gustaría poder ver estas noticias con más frecuencia. Para Gravity Payments sus empleados ya no son vistos como maquinas solo para obtener su propio beneficio sino que ahora se preocupan por su bienestar emocional ya que los empleados representan el capital humano más importante para logras los fines de la organización y sin duda alguna Dan Price pensó en ello para tomar tan importante medida. Ahora Gravity Payments será una empresa en la cual sus trabajadores estarán más comprometidos, motivados y con una calidad de vida mucho mejor.
ResponderEliminarIntegrantes:
Escalante Nery C.I:23.134.237
Gotopo Mariangel C.I:23.673.814
Villoria Yessica C.I: 20.879.451
Vivas Omar C.I:22.681.911
Zambrano José C.I:23.692.673
Dan Price, hizo algo inimaginable, prefirió disminuir su sueldo para que las otras personas puedan tener mejor calidad de vida y ser felices, es algo admirable y un ejemplo a seguir para muchos presidentes ejecutivos, sería algo distinto que puestos de tareas complejas y de mucho labor comiencen a ganar un poco más, hoy en día Dan es un hombre admirado y apodado como el "Mejor jefe del mundo" él tuvo la oportunidad y supo aprovecharla, espero que esa acción sea amulada por varias personas y comience un nuevo cambio donde la mayoría tengan también derecho a soñar con un mejor estilo de vida sin preocupaciones. no dudo que su empresa ahora trabajara mejor, y de hecho ya está siendo reconocida mundialmente solo con la noticia
ResponderEliminarIrwin Guaiquirima exp: 58083 CI: 24820780
Omar Martínez exp: 55279 CI: 24743563
Johaina Chávez exp: 58568 CI: 25498367
Victor Figueroa exp: 54169 CI: 24149256
ResponderEliminarPara mi en individual La felicidad no depende de lo que uno tiene, sino del buen uso que hace de lo que tiene. Si los empresarios se preocupasen un poco de formarse e informarse sabrían que los empleados contentos y satisfechos con su trabajo son más productivos, tienen más conciencia de empresa y mayor fidelidad. Este empresario ha decidido ser feliz haciendo felices a sus empleados.Price fundó Gravity Payments a los 19 años, cuando era estudiante de la Seattle Pacific University. Su nombre medios a estado en todo el mundo y algunos de ellos ya le han bautizado como "el mejor jefe". La razón: ha decidido recortar su sueldo (un millón de dólares) y aumentar el de sus empleados hasta los 70.000 (alrededor de 65.000 euros) anuales. Price también pasará a a cobrar 70.000 dólares. tal vez para Price el dinero no lo es todo es una toma de consciencia sobre las desigualdades salariales y la mejor forma de motivar a su equipo de trabajo cuyo pensamiento es muy poco en el mundo ya que hay solo un 98% de pensamiento global (Se podria decir) del jefe en solo pensar en el y no los demas, para este joven empresario la comodidad de vivir bien hace pensar en los demas tal vez es la mejor manera de gastar dinero que ha hecho en su vida como el mismo lo explica, Si los empresarios actuaran de igual forma que price, tal vez las cosas nos irian infinitamente mejor, pienso que si a un trabajador se le pagara con un sueldo digno, se le tratara por lo que es un ser humano no un esclavo y se le incentivara, creo que ese trabajador lucharia por esa empresa, y ganaria tanto el como el empresario, pero por desgracia como he leido, hoy en dia lo que prevalece es enriquecerse lo mas rapido posible.
Kenny Morales exp: 56074 C.I 23828868
Danny rubio exp:56865 C.I 20423870
Dan price actúa como verdadero administrador al pensar no como gerente si no como una persona igual a sus empleados, sabe claramente que el vivir bien no implica exceso de dinero. Si bien le estaba brindando una mejor calidad de vida a su vez seria motivación paras ellos con sus trabajos. Esto sin embargo no lo haría cualquier persona es bastante obvio que Dan es una persona sencilla que se da cuenta que la felicidad no está en los lujos y que lo ideal es que estén todo bien, es una idea absurda para Él el hecho de ganar más por la simple razón de ser jefe, cuando él y sus empleados pueden ganar igual y ser felices.
ResponderEliminarGrecia Reay CI 24779283
Dubraska Ordoñez CI 24779430
Lo que ha hecho Dan price es un motivo de generosidad y felicidad tanto para el como persona como para sus empleados ya que hoy en dia nadie piensa en los demás si no en el beneficio propio, disminuir sus lujos para darle beneficios a sus trabajadores es una muestra de humildad y de sencillez ya que hoy en dia vivimos en un mundo lleno de codicia, avaricia, envidia que nos ha dañado como personas, es por esto que Price nos muestra una lección de vida porque nos enseña que para ser feliz no se necesitan de exceso de dinero solo lo justo para vivir cómodamente cubriendo nuestras necesidades. Muchas veces sin darnos cuenta el tener tanto dinero daña nuestras vidas porque obtenemos mas preocupaciones, mas responsabilidades sin contar que las personas se vuelven egocéntricas y codiciosas perdiendo así su calidad como ser humano.
ResponderEliminarDevia Jeniffer CI: 23.347.645 Exp: 56589
Domador Greisy CI: 24147935 Exp: 56695
Guerrero Fresdalyn CI: 24775983 Exp: 58211
Moncada Maria CI: 24.693.835 Exp: 55525
Velazco Dayana C.I: 84.547.645 EXP: 56589
Acciones como las que hizo el empresario Dan Price, ¡pocas!
ResponderEliminarActualmente la sociedad se encuentra en un mundo donde reina la avaricia y el egoísmo, muy pocas personas se preocupan realmente por otras y aún más pocas personas se esmeran por ayudar a otros. Realmente es impactante lo que ha hecho este empresario, al encontrarse con una investigación que afirmaba que una persona debe ganar al menos US$70.000 al año para ser feliz, decidió disminuir su sueldo de 1 millón de dólares para repartirlo entre sus empleados. Esto en realidad es un acto que se debe admirar y aplaudir. El comprendió lo que decía la investigación, y aún más admirable es que lo aplicó para sus empleados y para el mismo, ya que asegura que no necesita US$1 millón para vivir, con US$70.000 al año es suficiente. Lo más bonito de todo, es la satisfacción que siente Dan Price al haber hecho esto, "Esta es la mejor manera de gastar dinero que he hecho en mi vida".
Integrantes:
Bermúdez Gabriela 24744002
Escalante Génesis 24780270
Molina Miguel 24779783
Romero Angie 24781106
Servitá Jhormary 25980354
Que increíble es ver como aun existen en el mundo empresarios que no viven de avaricias como es el caso del empresario del articulo, sencillamente ademas de ser una muestra de humildad es un muestra de como el jefe al poder nota la discapacidad que poseían sus subordinados mediante lo que se les remuneraba pudo llegar al gran punto de darse cuenta que porque complicarse la vida con mas cuando teniendo menos ya lo hacia estar feliz.
ResponderEliminarAhora se puede llegar a pensar ¿valdrá la pena hacer esto? ¿sus subordinados estarán dispuestos a esforzarse mas en su trabajo aunque este no haya sido el fin por el cual el entrega su salario?.
Al meditar se puede observar que este ha sido el mejor incentivo y gran apoyo que un buen jefe daría o mejor al verlo así si se le puede llamar LÍDER.
Paola Roxana Romero Osorio 25168040
Sergio Andres Avellaneda Rodriguez 25463677
2do C Contaduría Publica
Este empresario sin duda es una persona con razonamiento totalmente opuesto a la de la mayoría, ya que considera que puede tener una vida feliz sin gran cantidad de lujos. Condición diferente a la que quiere casi toda persona trabajadora. Se puede apreciar poco egoísmo en él y una gran solidaridad. A nuestro parecer está muy bien hecho la reducción del sueldo y el aumento en el de sus trabajadores, así tendrá una gran remuneración en la empresa ya que con esto sus dirigidos estarán muy motivados para cumplir las metas u objetivos de la entidad.
ResponderEliminarMontilva Carlos
Duque Yaritza
Alomia Pierina
Contreras Marbet
Castillo Roxana
"Esta es la mejor manera de gastar dinero que he hecho en mi vida"
ResponderEliminarEsta frase creo que es ejemplo notorio de que aunque lo tengamos todo no somos felices..
en la vida algunos tienen mas otros tienen menos pero aun asi nos hace falta algo. la iniciativa del empresario esmera y produce en sus empleados satisfaccion de saber que su trabajo realizado sera compensado, No siempre tenerlo todo es ejemplo de superioridad o ser mas que los demas, esto es un gran ejemplo de solidaridad y humanidad para con las personas que dia a dia aportan en su empresa. se compensan sus empleados y se compensa su empresa.
YARIBETH GONZALEZ PRATO 21218030
OLGA BELEN SIERRA
JOSE MIGUEL RIVAS
ANGELICA ROJAS
2DO C
“ Cuanto mas tienes, a veces mas complicada se vuelve su vida” Dan Prine, empresario. Una frase que lleva a reflexionar y para muchos sera una tontería para otros suele ser lo mas real que hay en la vida, teniendo en cuenta que lo material no es lo mas importante en la vida que hay cosas por las cuales si debemos preocuparnos y por las cuales si hay que alarmarnos. Además, todo depende de como nos comportemos como ser humano, que tan organizado podemos ser con nuestros ingresos, y como los administremos teniendo en cuenta cada cosa que de verdad vale la pena, y que nadie puede lograr algo si de verdad no puede ser buen administrador de su vida.
ResponderEliminarFranyer Ramírez.
Dorianny Amaya
Aldrin Zambrano.
Dariana Cacique.
Dariana García.
Un principio “Cuanto más tienes, a veces más complicada se vuelve tú vida”, un fin “Un imperativo Moral”, un objetivo “Cubrir las necesidades”, y la reacción de los empleados “Emoción y felicidad”. Pero siempre existe la duda o incredulidad. Ya una vez hecho realidad el aumento del sueldo permite entonces la motivación en el empleado que es muy necesaria para trabajar con más esmero y compromiso, esto conlleva a elevar la producción en la empresa lo que genera mayor ganancias y recuperar el dinero que se invierte en el aumento de sueldo. Es decir, una cosa recupera la otra. Y la estrategia es ideal.
ResponderEliminarIntegrantes: Caballero Esmely, Ramírez Marly Andreina, Pulido M Mariangel, Jaimes Mariangel A, Rojas Duque C Adriana, Villamizar Useche Krisbel K.
En el presente artículo se puede notar como alguno los jefes ejecutivos o presidentes de empresas toman en cuenta a sus trabajadores, como es en el sentido de su salario (un estudio estima que un trabajador estadounidense debe ganar por lo mínimo US$70.000 al año para ser feliz) estos reconocen el trato que debe de presentarle a sus empleados a la hora de pagar su salario por el esfuerzo realizado, Dan Price un empresario fundador de Gravity Payments al encontrar un estudio sobre el salario mínimo que deberían ganar los empleados al año para ser feliz implanto una medida que nunca se había visto, la de rebajar su propio salario de US$ 1.000.000 a un sueldo mínimo para poder pagarle más a sus empleados, el aseguro que con 30 años de vida no necesita de tanto dinero para vivir, también dice que “ cuanto más tienes, a veces más complicada se vuelve tu vida y tiene razón al respecto. Esta es una acción que muchos jefes, presidentes de empresas deberían tener en cuenta para poder a llegar a crecer su negocio, impulsando a sus empleados a mejorar su rendimiento o ya agradeciéndoselo con un aumento salarial, creando un bienestar para ellos y ayudando con esto al desarrollo de su empresa.
ResponderEliminarIntegrantes:
Diego Alexander Avendaño
Luis Daniel Bautista
Gustavo Adolfo Guerrero
Avey Jesus Suárez
2do A contaduría pública
Eso sólo se puede hacer cuando tienes empleados altamente productivos y quieres retenerlos. En cierta forma la medida salarial de Dan Prince más que ser una sensación que para muchos parece absurda para mi concepto es un gran desafío donde el mismo Dan decide rebajar su sueldo incluso 14 veces más de lo que normalmente ganaría, y esto solo obedece a un principio de igualdad, y es que estar al frente de una empresa no es nada fácil y más cuando se tiene un concepto egocéntrico de sí mismo donde la masa obrera es la que mayormente sufre de este espiral egocéntrico. Lograr un trato humanamente igualitario es reconocer y apreciar a su equipo y de cierto modo motivarlos ya que en la mayoría de los casos la gente se ve motivada por la remuneración económica debido a que le permite cubrir más gastos, estar un poco más cómodos económicamente; así como también obtener ciertos lujos. Aunque según estudios no todo es el dinero “Homo Economicus” sino el trato igualitario de su jefe y más que este debe ser un ejemplo para sus súbditos, de cierta manera se lograría un ambiente agradable de trabajo y las personas que laborar no estarán tan preocupadas por ciertas necesidades ya que un sueldo de $70.000 es para un empleado un reconocimiento a su buen trabajo. Siendo así que expertos en la materia deducen a que un sueldo entre los $ 70.000 y $ 75.000 la gente podría vivir cómodamente feliz. Y de hecho Dan en sus entrevista se muestra entusiasta por esta toma de decisión, esperamos ver ejemplos como este en la actualidad donde no solo sea una remuneración económica sino un trato igualitario y equitativo tanto para todos los niveles de la jerarquía gerencial (gerentes, supervisores, etc.) como para los obreros los cuales son el motor de una empresa o compañía. Responsable: Celida Cristina A*ez Caster CI 18790946
ResponderEliminarDan Price creador de Gravity Payments es un ejemplo de calidad humana, este exitoso joven descubrió por medio de un estudio que una persona para ser feliz tenía que ganar US$ 70.000 al año aproximadamente, el impacto que le causó esta noticia lo llevo a aplicarlo en su empresa, reduciendo su propio salario para así aumentar el de sus empleados, lo cual generó en ellos aspectos muy positivos ya que tuvieron una gran satisfacción y un desempeño mucho mayor. Dan Price logró motivar a sus trabajadores al aumentar sus sueldos, ocasionando que estos aumentaran su rendimiento en el trabajo y lo más importante que se sintieran muy satisfechos. Este joven logro su objetivo e incluso afirmó que es el mejor dinero gastado en su vida, pues claro que lo es primero que nada está feliz al igual que sus empleados y estos muy motivados para dar lo mejor de sí y hacer crecer cada día más sus exitosa empresa.
ResponderEliminar2do "A" Contaduría Pública
Becerra D. Karen A. C.I: 25.165.021
Campos S. Estefanía del C. C.I: 25.020.222
Cárdenas V. Yenifer Y. C.I: 24.147.903
Cifuentes V. Wendy N. C.I: 25.498.638
Cuauro C. Wanda S. C.I: 25.338.078
Hernández M. José L. C.I: 25.375.328
En esta articulo hay cosas muy curiosa e importante a su vez, en primer lugar cabe destacar el surgimiento de esta organización por este joven emprendedor y decidido, en segundo lugar esta su líder general por así decirlo ya que es un joven que no solo puede apreciar sus necesidades sino de los que están a su alrededor y compartir algo que puede ser solo de el con otros esto demuestra la forma de guiarlos no solo busca un beneficio por medio de sus empleados sino que cada uno consiga el fin que desea, en lo cual pone una integridad personal para ser ejemplo de los demás, y a su vez ser uno de esos poco líderes que obtienen seguidores por adhesión no por obligación teniendo en ellos una influencia positiva, motivadora y así marcando un cambio organizacional.
ResponderEliminarCabe observa que es un líder que interactúa con las situaciones que están alrededor no solo de él sino lo que puede afectar el desempeño organizacional, hay puntos que analizar como: ¿Este hombre salió de su zona de comodidad? O ¿Solo está consiguiendo beneficios al tener sus subordinados motivados? Hay mucho que ver ya que es verdad esta frase “mientras más tienes más complicada se vuelve la vida” no hay que tener muchos bienes hay que saber cómo retroalimentarse interiormente no solo con cosas materiales, el salir de las zonas de comodidad nos hace pensar esto y sentirnos mejor en distintos ambientes. Con distintas personas, con diversas culturas y demás. No solo realizo su sueño sino de muchos que están alrededor de él creando un pequeño cambio así en la sociedad como un gran líder que marca una huella en los que lo siguen y ven, satisfaciendo las demandas, viendo las realidad, llevando a sus subordinados a un meta en común, contando con un equipo eficaz, y celebrando esas metas pequeñas y grandes.
2do A CONTADURIA PUBLICA
Monacda M. Maria Fernanda CI: 24745888
Torres Z. Anil K. CI: 24338262
Zambrano M. Carlos E. CI: 25703565
Mora C. Yenifer A. CI : 24782733
Gomez P. Yamely A. CI: 23039604
El empresario Dan Price, al Decidir que sus empleados tuvieran una igualdad salarial incentivo a sus trabajadores estos dando lo mejor de sí mismos, logrando el éxito y surgimiento de la compañía proporcionando beneficios que permitía seguir manteniendo el salario establecido, Dan Price logro que sus trabajadores pudieran tener una vida más cómoda y cumplir sus sueños, aunque desde mi punto de vista los empleados deben tener un sueldo justo pero esto diferenciándose según el grado de responsabilidad o funciones que realicen dentro de la empresa.
ResponderEliminarIntegrantes: Arias Gabriela C.I 25980440
Castillo Liliana: C.I 24780838
Moreno Marcela: CI 25497548
Sandoval Yenifer: C.I 25594298
Vega Karelis: C.I 25168129
Vivas Marelid: C.I25587434
Crear a los 19 años una empresa y crecer de la manera en que lo hizo Gravity Payments, encargada de procesar pagos en tarjetas de crédito hasta tener un sueldo de 1 millón de dólares a los 30 años de edad seria el sueño de cualquier empresario Norteamericano. No el caso de Dan Price quien dice no necesitar más que su felicidad y su Audi que adquirió hace 12 años, cree que la mejor manera de gastar el dinero que ha hecho en su vida es compartirlo para mejorar el sueldo de cada uno de sus 120 empleados quienes ganaran 70.000 dólares al año, cifra que sería la ideal para vivir felizmente durante un año en Estados Unidos según un estudio realizado. Afortunadamente todavía hay empresarios como él, está viendo las cosas de manera distinta, espero que este sea un ejemplo de cómo se pueden hacer las cosas. Ojalá se origine un nuevo sistema, que valore a la persona que trabaja no sólo como una máquina productiva, si no como el individuo que es, parte de la sociedad a la que pertenecemos todos, cuyo bienestar influirá en el bienestar de toda la comunidad.
ResponderEliminarLeonardo Parra.
Thelmo Ramirez.
Argenis Echeverria.
Hector Borges.
Carlos León.
Actualmente, las personas ya no son vistas como máquinas dentro de las organizaciones, pues los directivos se están preocupando más por su bienestar emocional, ya que los colaboradores representan el capital humano más importante para generar productividad y servicios de calidad. Sin duda alguna, Dan Price pensó en ello para tomar tan importante medida.
ResponderEliminarEsta persona es un ejemplo, ya que sí lo siguen todos los empresarios del mundo, ahora tendrían una empresa en la cual los trabajadores estarán mucho más comprometidos con la empresa, más motivados y con una calidad de vida mucho mejor.
Angi K. Chávez C.I 23140637
María A. Vásquez C.I 24745497
María V. Hernández C.I 24152577
Manuel Sánchez C.I 22681996
Al leerlo sin duda es algo sorprendente, un empresario que reduce su sueldo para repartirlo a sus empleados, se lee como algo poco común a simple vista, esto da a entender que él presta una confianza muy grande a sus empleados y esto genera lealtad y gratitud, haciendo que los empleados se esfuercen más dentro de la empresa. Queda claro que para Dan Price sus empleados no son medios para conseguir sus objetivos, sino que los considera como fines en sí mismos, que buscan autorrealizarse, y probablemente esto le traerá beneficios aún mayores, de ellos hacia él, por ejemplo mayor cooperación.
ResponderEliminarIntegrantes:
Villegas C. Elber J. C.I: 25.165.003
Durán R. Nerio J. C.I: 21.220.792
Zambrano M. Leandro E. C.I: 24.612.533
Pérez C. Henmar F. C.I: 24.693.558
Sanguino P. María I. C.I: 24.779.976
Benítez V. Iván J. C.I: 23.540.671
Generalmente un empresario normal se dedica a hacer dinero e invertir pero este sujeto pensó en sus empleados y llego a la conclusión de que con un sueldo alrededor de los 70.000 y 80.000dolares sus empleados cubrían sus necesidades básicas y el pago de sus servicios, si ellos son felices con ese sueldo voy a reducir el mio de un millón (1.000.000$) a 70.000$ ya que asi es la mejor forma de demostrar que el sueldo no es lo mas importante sino la felicidad de sus empleados.
ResponderEliminarDaniel Ochoa
Alan Guerra
Maria flores
Cinthia Domínguez
Pedro Natera
Admiro la forma de pensar de Dan Price, ya que si muchos empresarios pensaran de esa misma manera podrían lograr que sus empleados den más de lo que dan en sus trabajos, esto los motivara sin duda alguna, ya que Dan Price se dio cuenta que podría vivir con mucho menos de lo que ganaba, se coloco en el lugar de sus empleados para motivarlos, empezando por aumentarles el sueldo por un valor mucho más alto del que tenían, estas personas se sentían felices ya que su aumento les serviría para muchas cosas, vivir mejor, satisfacer sus necesidades, este es un ejemplo a seguir para muchas empresas, hoy día no todas las personas son muy bien pagadas por sus labores y esto influye en el desempeño del trabajo, los empleados deben ser motivados cada día para que así rindan mejor en sus empleos, sería muy bueno que esto sucediera en las empresas. Todas las personas merecen ser gratificadas por las labores que día a día desempeñan.
ResponderEliminarINTEGRANTES:
Molina M. Heber J. CI. 25375218
Osorio D. Luisa M. CI. 23547860
Duran R. María J. CI. 25377211
Ureña S. Herleana J. CI. 25377477
Martínez C. Nadeska I. CI. 25376353
2do “A” Contaduría Pública
La idea puesta en práctica por el empresario surge de un estudio, el cual se determinó que las personas obtienen un mayor grado de felicidad si el ingreso aumenta, ya que con el mismo alcanza a cubrir las necesidades básicas, con un sobrante para gastos de lujo, así como también algunos podrán mejorar su vida familiar, como tener un hogar propio... cabe resaltar, que la decisión tomada por este empresario, tiene sus ventajas como la disminución o eliminación del impacto emocional, para los empleados de menos jerarquía y menor ingreso, así como también aumenta la productividad y los beneficios para la empresa, puesto que se tiene un alto grado de motivación y por ende Dan Price puede lograr la meta propuesta para el año previsto. Pero a su vez, tiene sus desventajas, como un impacto emocional negativo en los empleados de mayor jerarquía y responsabilidad, ya que los puede desmotivar al saber que perciben el mismo ingreso afectando el interés en producir y planificar mejores estrategias. por tal motivo, Dan Price, debe tener en cuenta esta situación para que la organización no se torne conflictiva.
ResponderEliminarMojica Mary C.I 15438225
Pinzon Thais C.I 10175023
Valero Gleyxi C.I 18564378
Rodrigues Vanesa C.I 17792742
El empresario que se bajó el sueldo para repartirlo entre sus empleados
ResponderEliminarSin duda que ningún empresario haría esta obra de reducir su salario para aumentar el de sus trabajadores, pero porque no hacerlo, muchas de las empresas a nivel mundial agotan literalmente a sus trabajadores, ellos tienen que realizar un arduo trabajo para cumplir con sus objetivos del día a día con el fin de ejecutar con exactitud todo lo que la empresa necesita para crecer rápidamente.
Muchos de los trabajadores tienen un nivel de estrés fuera de lo común, ya que tienen otras obligaciones aparte de las que tienen en la empresa, ahora, póngase en el lugar de uno de esos trabajadores que tienen un sueldo que les alcanza para lo mas necesario, cuando podrían ahorrar para crecer como personas y poder lograr sus sueños, seria maravilloso que un día común y corriente te llamara el jefe y te preguntara si te gustaría que aumentaran hasta dos veces tu salario. Esto aumentaría la motivación de los trabajadores, los impulsarían a aumentar sus ánimos de trabajo y así la empresa funcionaria de una manera increíble que dejaría atónitos a todos.
Chacón Vanessa C.I. 20608615
Cifuentes Brayan C.I. 22754643
Jimenez Yossana C.I 19522613
Ramírez Rosa. C.I. 23137865
Pernia Gabriel C.I. 24781421
Duque Ebrahim C.I. 22683849
2do A. Contaduría Pública.
Se puede apreciar la relación que existe entre Salario/Satisfacción laboral, que es un punto que creo que el Sr. Price intenta resaltar en todo este estudio. La satisfacción de sus empleados se verá resaltada en un mayor desempeño de sus actividades diarias, que mejor que mantener sus trabajadores felices. Otro punto a resaltar acá es el interés del Sr. Price en resaltar la enorme diferencia que existe en la empresa entre sus altos directivos y sus empleados operativos, y como esto puede reflejarse en el desempeño las empresas.
ResponderEliminar2do A Contaduria Publica
Pastran Daniela C.I 23.826.450
Chavez Maggie C.I 24.784.055
Perez Aymar C.I 25.727.640
Roman Geancarlo C.I 24.745.646
Vivas Gleydy C.I 26.290.977
EMPRESARIO QUE SE BAJO EL SUELDO PARA REPARTIRLO ENTRE SUS EMPLEADOS:
ResponderEliminarSin duda alguna la decisión de este empresario de bajarse su sueldo, es algo que pocos empresarios harán por obvias razones, siempre buscaran el mayor lucro personal que se pueda. Pero, ¿por qué no hacerlo?, es bien sabido que un trabajador contento vale por dos, es mas productivo y se involucra cada vez más en las metas de la empresa, para así obtener beneficios mayores en general, la empresa también se beneficia. Este tipos de decisiones empresariales buscan la estabilidad interna y externa del trabajador, ya que con un sueldo por encima de lo esperado tendrá mayor estabilidad en su vida, convirtiéndose en una persona con mayor posibilidad de ser productivas para la empresa, pero, a pesar que esto se observa como un regalo, beneficios o protección laboral en amplio margen por parte de la empresa es también una estrategia para lograr mayor productividad en las empresas. Este trabajador a medida que se sienta mejor remunerado su trabajo alcanzara un potencial cada vez mas óptimo en la parte laboral. También es importante resaltar que vivimos hoy en día en un mundo enfocado en el capital, donde la explotación hacia el trabajador es latente, debido a que el único objetivo de las empresas es sacar el máximo beneficio a costa de todo, sin tomar en cuenta el bienestar de lo que realmente importante en sí, (la Persona) , esta remuneración salarial es una increíble posibilidad para mejorar vidas ya que ganan los empleados y también la empresa y sus dueños. Es un proceso sustentable
2do contaduria publica
Seccion a
Fatima amaya
Fernando moltiva
Gabriela ramirez
Nubis
Anabell carrero
Coromoto.
El hecho que esta decisión tomada por parte de Dan Price sea tan noticiosa, y cause tantas sorpresas y comentarios de incredulidad, es un claro indicador de lo inusual y prácticamente inédita que es esta situación. ¿Por qué tan inusual? Porque dentro de nuestra lógica manera de ver y entender nuestro entorno social y cultural, hay supuestos del orden que deben tener las cosas. Por ejemplo es completamente natural que el CEO o gerente de una empresa gane 1 millón de dólares, mientras que un obrero recibe apenas 24 mil, e incluso es una postura que puede defenderse en base a méritos, preparación, conocimientos y entre otras razones por las que alguien podría decir que es justo que un gerente gane más de 40 veces el salario de un trabajador. Sin embargo Price no ve el mundo desde ese ángulo. Al leer ese mencionado artículo sobre la investigación de la Universidad de Princeton que explica, en síntesis, que un salario de entre 70 y 75 mil dólares es lo que necesita una persona para ser feliz. Tomó una decisión sorprendente: Resolvió ayudar a sus empleados a alcanzar esta felicidad aumentando el salario de todos ellos por lo menos hasta esa suma. Y no sólo eso, también se convenció de que (como revela la investigación) recibía 930 mil dólares adicionales a los que necesita para ser feliz, y que además esta gran suma no estaba representando un aumento en su felicidad, sino más bien un gran número de problemas. Por lo que tomó la decisión que es la que en realidad sorprende: cualquier ejecutivo puede aumentar (mucho o poco) el salario de sus empleados. Pero reducir sus propios ingresos para financiar estos aumentos de salario es lo más increíble. Ahora bien, podríamos preguntarnos ¿Estos aumentos en realidad son sólo desperdiciar dinero? Aunque Price lo ve como un simple gasto moralmente imperativo, sin duda es un tremendo motor que disparó la motivación de sus 120 empleados, y se puede asegurar que esta actitud altruista le garantizará a Dan Price un enorme incremento en la lealtad y la productividad de sus, ahora definitivamente felices trabajadores.
ResponderEliminarANDIA BARRETO EDALIX V-25.809.449 EXP: 59517
BORRERO JESUS V-25.837.991 EXP: 59514
CASTRO NOVOA ARCADIO V-24.744.771 EXP: 57096
MESA GARZON MARIA V-26.016.511 EXP: 59513
MARTINEZ WILSON V-19.359.417 EXP: 55437
Dan Prince, empresario y fundador de Gravity Payments, entendió que no necesita de 1millon de dólares para vivir y se encontró con un estudio de la Universidad Princeton dice que una persona necesita ganar entre 70 y 75$ al año para ser feliz y cubrir sus necesidades. Por tanto decidió bajar su sueldo al mínimo y repartirlo entre sus empleados en un plan de tres años, decisión que causo un gran asombro entre sus 120 empleados.
ResponderEliminarDan Prince descubrió que los activo más valioso que tiene una empresa son los empleados, para el ganar un millón de dólares ¨es una locura¨ es un sueldo de presidente ejecutivo, y nada mejor que repartirlo entre sus empleados¬. Es una decisión muy inteligente ahora su empresa funciona mejor, con buen clima laboral y con sus empleados contentos y motivados. Probablemente el crecimiento de su empresa en los próximos anos sea bastante significativo, Dan Prince dice ¨ cuanto más tienes, más complicada se vuelve tu vida¨ frase que nos lleva a la reflexión y lo importante no es lo que se logre obtener en la vida sino las grandes cosas que puedas hacer con ello y las diferentes formas en que se pueda ayudar a muchas personas.
Gravity Payments ahora tiene unos empleados satisfechos, motivados y con un buen funcionamiento, de tal manera muchos dicen que podrán tener un bebe, mudarse de casa, cambiar de carro y satisfacer muchos deseos que quizás antes no podían hacer. El estudio dice que para ser feliz se necesita ganar entre 70 y 75$ entonces nada mejor que llegar a ese tope, tener a los trabajadores contentos y satisfechos sin necesidad de aumentar los gastos de la empresa ni afectar sus ganancias, simplemente bajar el sueldo del dueño y repartirlo entre sus empleados, es una decisión bastante inteligente.
Aguilera Emirse CI: 19.437.951
Cornejo Henderson CI: 23.540.978
Garzon Greyci CI: 23.095.096
Gomez Mercy CI: 21.220.650
Maizo Narezka CI: 12.112.720
Pareles Oswaldo CI: 19.777.399
Zambrano Ricardo CI: 21.766.438
No se necesita tener experiencia para llegar a crear una gran empresa y este es el caso de Dan Price, un joven con una gran idea que lo llevo al éxito total desde los 19 años de edad. A pesar de su gran triunfo y sus ganancias no perdió su humildad, para él es más importante llevar a sus empleados a una igualdad salarial ya que son ellos el motor de su empresa. Para ello decidió ajustarse el cinturón reduciendo 14 veces su remuneración para aumentar a 70.000 dólares el salario mínimo anual en la compañía.
ResponderEliminarDan Price, cautivo al mundo empresarial con esta gran decisión, que sin duda es muy inteligente ya que sus empleados podrán lograr una estabilidad laboral la cual ayudara a cumplir las metas propuestas por cada uno; y, para él, es la mejor manera de gastar un dinero que entre más tiene más complicada se vuelve la vida.
Katherine Valeria Arenas Pernia C.I: V-24.149.411
José Francisco Contreras Contreras C.I: V-25.495.647
Alexia Monzerat Rosales Rodríguez C.I: V-25.497.431
Yuleisy Andreina Ruiz Ruiz C.I: V-20.122.183
¿A quién no le gustaría que su jefe actúe de esa manera? Pienso que a la gran mayoría le gustaría. Esta acción representa la solidaridad del jefe con sus trabajadores, ya que gracias a ellos la empresa obtiene las ganancias suficientes como para que él, siendo el presidente de la compañía, pueda gozar del sueldo que tiene, además es un acto de agradecimiento para con ellos, y demuestra la calidad de persona que es el jefe al tomar en cuenta las necesidades de sus subordinados y de querer colaborar en la superación económica de cada uno de ellos, por supuesto este acto hace que los trabajadores se sientan motivados a realizar sus labores cada día en función de que la empresa genere más ganancias, ya que así ellos se beneficiaran a largo plazo.
ResponderEliminarArenas Nelsy
Colmenares Esneider
Delgado Jose
Gutierrez Norma
Rangel Cheriberth
Sanchez Endrila
Dentro de nuestras opiniones se dieron votos a favor de Price y otros en contra señalando esta acción como algo insólito, pero al final logramos destacar en este empresario la basta madures empresarial y humana que refleja al tomar decisiones como esta (más aun viendo que inicio su empresa siendo muy joven con 19 años y a solo 11 años de fundar Gravity Payments, toma decisiones como esta), en las que principalmente dio a entender que como empresario se preocupa por sus empleados e incluso se pone en sus zapatos y es capaz de decir "Creo que esto es lo que todo el mundo merece", ganar alrededor de 70 a 75 mil dólares, y disminuir su salario alrededor de esos mismos montos para aumentar el de su equipo de trabajo y generar a sus vidas esperanza de cumplir sueños y alcanzar metas personales como tener hijos y demás nombradas en el artículo.
ResponderEliminarNos parece asombroso encontrar a un jefe involucrado en la visión compartida de sus empleados, porque aquí Price demuestra que las preocupaciones de sus empleados también son suyas y en él está la posibilidad de guiar a alcanzar sus metas personales, mientras ellos le ayudan a él a cumplir con los objetivos de su empresa e impulsan está a mayores logros trabajando cada día con mayor compromiso y motivados en un cien por ciento por su guía y hermano Dan Price que asegura que "Esta es la mejor manera de gastar dinero que he hecho en mi vida”.
Criollo Oskarly C.I: V-20628006
Diaz Andrea C.I: V- 24819625
Perez Wilkin C.I: V-21418912
Rey Maria G. C.I: V-21419718
Valbuena Luis C.I: V-24268008
Villate Emelly C.I: V- 19522193
La vida se basa en momentos estos están llenos de felicidad o tristeza, se ah escuchado que el dinero no es bueno ni malo pero como ayuda. Esto se puede apreciar en la opinión de los trabajadores de Gravity Payments sobre el anuncio del dueño y presidente Dan Prince, diciendo que gracias a este ahora si pueden tener un hijo, mudarse de la casa de sus padres o a un lugar cerca del sitio de trabajo. Lo que Dan Prince a realizado resulta sorprendente y algo loco pero a la vez es muy humanitario y lógico con el fin de que gente ayude a gente a ayudarse a si mismo siendo consciente de lo que realmente necesita y lo que puede aportar. “esta es la mejor manera de gastar dinero que he hecho en mi vida” comenta Dan Prince. Inversión en empleados que por encima de cualquier cosa serán fieles a su trabajo y a su jefe. Este artículo nos lleva a hacernos dos preguntas:
ResponderEliminar1- Que otro jefe lo haría?
2- Que otra persona bajaría su sueldo para ayudar a otros?
Son interrogantes que algunos les costaría responder.
Sin lugar a Dudas la percepción de la vida de este hombre es única y pensándolo bien tiene razón cuando dice “mientras más se tiene más complicada se vuelve la vida” con esto concluiríamos con que no es rico el que más tiene si no el que menos necesita.
"2K Contaduria Publica Nocturno"
Bárbara Vanegas, CI: 24783523
Deisy A. Montilla, CI: 24775984
Selena Gomez, CI: 24.782.596
Yefferson Caceres, CI: 25.602.230
Motivar a todos los compañeros de trabajo de esta forma dando a entender que se posee una mejor perspectiva de los costos de la vida, mejorando parcialmente las satisfacciones de las necesidades fundamentales que requieren de los recursos escasos, igualarse ante el resto de compañeros genera admiración y lealtad. Cabe destacar que también espera que los empleados mantengan su optimización al ejercer u servicio mejorarlo en caso de ser mejorado o mantenerse por sobre lo esperado una buena táctica a la hora de mantener encamando a la empresa en general ya que su mejor herramienta son ellos mismos.
ResponderEliminarJehaset Orlando Perez Leal V-20.627.877
2k año Contaduría Pública
Sin duda alguna es un artículo muy bueno, y lo mejor es que es una historia de la vida real, lo cual hace que tenga una repercusión más significativa sobre la vida de los demás, ya que permite ver que hay cosas más importantes en la vida que el dinero. Muchas personas tienen acceso a la información publicada por la Universidad de Princeton, pero, escasamente son aquellos que toman en cuenta dicha información y hacen algo por mejorar la situación de sus empleados tal como es el caso de Dan Price. Es increíble como la humildad, el valor a las cosas realmente importantes, y la preocupación por hacer sentir bien a sus empleados, llevan a Dan Price a disminuir su salario, y de igual manera es increíble como a pesar de poder llevar una vida de lujos, él se conforma con las cosas mas simples, lo cual le permite tomar esta decisión sin arrepentirse, ya que obtiene una satisfacción al saber que hace lo correcto. Si bien es cierto que son pocos los que se arriesgan a hacerlo, pero tomando en cuenta que teniendo una vida económica estable (que sustenta lo básico y más) y todo aquello con lo que se puede considerar vivir bien, es lógico que las demás cosas se tornen en disfrute, ya que si cubres lo básico, lo demás vendría "por añadidura", es decir, no hay mayor satisfacción que haberse conseguido personas en el camino de la vida y haber hecho algo para mejorar su calidad y forma de vida. El acto realizado por Dan Price solo demuestra una cosa: hay un momento en la vida del ser humano donde triunfa el altruismo, y ojalá todos podamos hacer cosas semejantes con lo mucho o lo poco que se tenga. Es natural la impresión de los empleados ante esta situación, ya que este no es un acto común, el de desmejorar la vida propia para mejorar la de otros. Ante esto, la respuesta más apropiada que se debería esperar por parte de los empleados seria una mejora en las actividades que desempeñan, ya que al ser motivados de esta manera, debería obtenerse mejor rendimiento por parte de los mismos. Sería bueno saber después de este hecho ¿qué tanto cambiaron los números en la empresa? y ¿cuan pro- activos son sus empleados?. Se apoya el pensamiento de Dan Price: "Cuanto más tienes, a veces más complicada se vuelve tu vida".
ResponderEliminarGonzález L., Noreska Y. C.I. V.- 25.703.416
Hernández R., Danaris Y. C.I. V.- 21.419.018
Millán R., Anna C. C.I. V.- 24.745.636
Ron G. Leyda G. C.I. V.- 15.242.649
Toloza B., Yosel A. C.I. V.- 24.355.149
Velásquez G., Wladimir E. C.I. V.- 24.693.533